⛔ Нет, нельзя.
⚠Законодательством определены случаи, когда предварительное испытание устанавливать запрещено. К ним относится, в частности, перевод на работу в другую местность либо к другому нанимателю <*>. ⚠Перевод на другую должность у того же нанимателя в данном перечне не указан. Однако установить предварительное испытание при таком переводе нельзя в силу следующего.
⚠Перевод регулируется главой 3 «Изменение трудового договора» ТК. При переводе на другую должность у того же нанимателя заключается новый трудовой договор. Однако в данном случае речь идет не о приеме на работу, а о заключении трудового договора. Предварительное испытание по своей сути связано с проверкой нанимателем соответствия работника поручаемой работе, связанной с приемом на работу. Кроме того, в отношении контрактной формы найма предварительное испытание может быть установлено только при приеме на работу.
📢Подробнее по телефону +375447822155 или на сайте otkonsult.by # otkonsult.by #ОТКонсалт #консалтингБеларусь #БухгалтерскиеУслуги #КадровыеУслуги #ЭкономичесиеУслуги #Юридическиеуслуги #аутсорсинг
otkonsult.by # otkonsult.by #ОТКонсалт #консалтингБеларусь #БухгалтерскиеУслуги #КадровыеУслуги #ЭкономичесиеУслуги #Юридическиеуслуги #аутсорсинг
otkonsult.by # otkonsult.by #ОТКонсалт #консалтингБеларусь #БухгалтерскиеУслуги #КадровыеУслуги #ЭкономичесиеУслуги #Юридическиеуслуги #аутсорсинг
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев