Предыдущая публикация
Минтруд подготовил проект закона об эксперименте по ведению в электронном виде документов, связанных с работой.
Законопроектом определяются правовые и организационные основы проведения эксперимента по ведению документов, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с работой, в электронном виде без дублирования их на бумажном носителе.
Эксперимент будет проходить с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года.
Работодатели участвуют в эксперименте на добровольной основе. Они самостоятельно определяют виды документов, связанных с работой, в отношении которых будет проводиться эксперимент, а также вид электронной подписи. При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, а также при внесении в них изменений работодатель будет обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, отмечается в пояснении.
Если работник подаст заявление о выдаче ему всех документов, которые ведутся в электронном виде, работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней выдать документы тем способом, который указан в заявлении. Это же касается расторжения трудового договора.
Следующая публикация
Нет комментариев