В формате круглого стала, рассмотрены актуальные социально-трудовые вопросы.
Темой обсуждения стали вопросы снижения уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в округе, изменения в порядке расследования несчастных случаев, а также кадрового планирования.
Законодательством определена обязанность работодателя по оформлению трудовых отношений с работниками. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудовых отношений работодатели несут административную ответственность в соответствии со статьей 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ.
При этом неформальная занятость в округе остается. В связи с чем в округе проводится постоянная работа по снижению неформальной занятости и профилактики нарушений трудовых прав работников.
При администрации создана рабочая группа, работает телефон «горячей линии», куда можно обратиться не только с жалобой, но и проконсультироваться по вопросам трудового законодательства. В управлении размещен почтовый ящик для сбора информации о нарушении трудовых прав. Распространяются анкеты с информацией о трудовых правах работников, памятки работникам и работодателю по оформлению трудовых отношений.
В целях выявления неформальной занятости проводится мониторинг хозяйствующих субъектов, имеющих такие признаки, а также индивидуальных предпринимателей, не имеющих официально оформленных работников.
В адрес главы округа из налоговой инспекции приходят списки работодателей у работников, которых средняя заработная плата ниже уровня минимальной заработной платы. В 2023 году действующей рабочей группой по профилактике нарушений трудовых прав работников заслушано 75 работодателей.
Причины низкой заработной платы разные, но работникам хотелось бы напомнить, что отчисления пенсионных и социальных страховых взносов производятся от зарплаты по трудовому договору, поэтому сумма больничного листа, компенсации возмещения вреда здоровью, пенсии по старости, по потери кормильца будет рассчитываться от официальной зарплаты, а не от зарплаты, которую работник, фактически получает.
При обсуждении применения Порядка расследования несчастных случаев на производстве, вступившего в действие с 1 сентября 2022г., остановились на изменениях. А именно: изменился перечень организаций, которые необходимо известить о несчастном случае; появились новые формы документов и возможность применять дистанционные технологии; несчастные случаи классифицируются по четким утвержденным критериям; поменялись правила расследования, которые произошли с работающими по гражданско-правовому договору и с удаленными работниками.
По третьему вопросу отмечено, что в настоящее время в округе уже ощущается нехватка кадров, причем во всех сферах, что влияет на развитие бизнеса и экономики в целом. Не хватает учителей, врачей, инженеров, агрономов, механиков, квалифицированных рабочих.
Ежегодно в нашем крае проводится мониторинг о долгосрочной
потребности в кадрах. Задача опроса - собрать сведения о потребности в подготовке рабочих и специалистов по профессиям и специальностям среднего профессионального и высшего образования с целью установления образовательным организациям контрольных цифр приема на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки за счет краевого бюджета.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев