Предыдущая публикация
Незаконное увольнение ⚡️
⠀
Одна из распространённых проблем с которой сталкиваются граждане - незаконное увольнение. Что является незаконным увольнением и что делать, если это произошло? Расскажем сегодня!
Основания расторжения трудового договора и порядок увольнения предусмотрены соответствующими статьями ТК РФ и не могут быть произвольно изменены работодателем. Поэтому любое прекращение трудовых отношений без оснований для увольнения или с нарушениями - являются незаконными. К ним относятся:
⠀
▫️Принуждение уволиться по собственному желанию;
▫️Увольнение беременной, матери-одиночки;
▫️Увольнение во время нахождения сотрудника на больничном или в отпуске (кроме срочного трудового договора);
▫️За несоблюдение этических правил, принятых корпорацией (дисциплинарный проступок)
▫️Увольнение без предупреждения;
▫️Увольнение сотрудника до 18 лет и сотрудников предпенсионного возраста
⠀
🔴Все эти причины не законны, если только предприятие или ИП не ликвидируется.
⠀
Что делать если вас уволили незаконно?
⠀
Если вы столкнулись с незаконным увольнением помните, что у него есть срок исковой давности (1 месяц) поэтому действовать нужно быстро:
⠀
🔸Написать обоснованную претензию и отправить работодателю (второй экземпляр оставьте у себя)
⠀
Если работодатель не реагирует на претензию - пишите заявление в:
🔸Госинспекцию труда
🔸Прокуратуру
🔸Суд
⠀
Обращаться можно одновременно во все три инстанции: прокуратура и и ГИТ могут проверить организацию и выпивать штраф, а суд может сразу восстановить человека на работе и обязать работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
⠀
🖌Эти действия помогут вам восстановить справедливость в отношении работодателя. А вам приходилось сталкиваться с незаконным увольнением?
Следующая публикация
Комментарии 1