Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
Должно ли соблюдаться правило 4 МРОТ для выплаты из маткапитала?
Коротко Нет. Подробно Правило 4 МРОТ введено с 2025 года и распространяется только на единое пособие при беременности и на детей до 17 лет. Суть этого условия в том, что для назначения единого пособия у каждого трудоспособного члена семьи доход в расчетном периоде должен быть не меньше 89 760 рублей за 12 месяцев. При оценке дохода в него включаются: зарплата, пенсия, стипендия, доходы от бизнеса и самозанятости. Как работает правило 4 МРОТ
При назначении выплаты из маткапитала до 3 лет это условие не применяется. Главное, чтобы среднедушевой доход семьи не превышал 2 прожиточных минимумов на душу населения в регионе
Учтут ли в доход выплаты на 17-летнего ребенка при обращении за единым пособием на младшего?
Если вы получали единое пособие на детей, и старшему ребенку исполнилось 17 лет, а теперь подаете заявление только на младшего – выплаты, полученные ранее на старшего, не учтут в доход семьи. Например, в 2024 году вы получали единое пособие на двоих детей. В марте 2025 года вы хотите продлить выплаты, но старшему ребёнку уже исполнилось 17. В этом случае пособие на старшего ребёнка не будет учтено при расчёте среднедушевого дохода семьи. Подробную таблицу расчётных периодов при назначении единого пособия в 2025 году смотрите здесь
Беременная женщина работает: ее гарантии по закону
Если беременная женщина работает по трудовому договору, у нее есть особые права. При наличии медицинского заключения перевестись на легкий труд или снизить нормы выработки. Если нет подходящих вариантов перевода, работодатель должен освободить ее от работы. Во всех этих ситуациях сохраняется средний заработок. Оформить неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанные часы. Посещать врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка. Брать очередной отпуск вне графика перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Даже если стаж работы менее 6 месяцев. А муж беременной женщины может взять отпуск