Найдите работу с ГородРабот.ру

Ещё в декабре люди задаются вопросом: «Когда в январе мы выходим на работу?». Январь — месяц, который часто ассоциируется с новыми начинаниями, планами и возвращением к привычному ритму жизни. Приближается конец декабря, а это значит, что вопрос графика январских праздников и выхода на работу — самый актуальный. В этой статье мы рассмотрим ключевые моменты, связанные с выходом на работу после новогодних каникул. 👉 gorodrabot.ru/article/1206

В феврале пройдёт мероприятие T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала На практической кейс-конференции участники ознакомятся с тенденциями в области обучения и развития, узнают о современных стратегиях создания образовательных систем, поделятся опытом применения практических инструментов и получат новые идеи для реализации своих программ. 👉🏻 https://gorodrabot.ru/event/1119

#советы_городработ Не знаете, как эффективно организовать своё время для достижения успеха в работе? Следуйте проверенным нами рекомендациям. Не забывайте о непостоянстве жизни: будьте готовы к изменениям, сохраняйте гибкость и позитивный подход. 👉 https://gorodrabot.ru/article/1202

Если вы стремитесь сделать мир ярче, наполнив его смехом и радостью, мы подготовили для вас подборку вакансий для воспитателей в Калининграде. Работа в этой роли предоставляет возможность влиять на развитие и воспитание детей, а постоянное взаимодействие с ними подарит вам массу тёплых эмоций. От вас понадобится: Любовь к детям и желание работать с ними👶🏻 Ответственность и креативный подход к обучению📚 Образование в области педагогики👩🏻‍🏫 Переходите по ссылкам ниже, чтобы ознакомиться с актуальными предложениями и выбрать то, что подходит именно вам! 1. Воспитатель https://gorodrabot.ru/vacancy/878056176/vospitatel_kaliningrad 2. Воспитатель https://gorodrabot.ru/vacancy/901975814/vospitatel_detskogo_sada_kaliningrad 3. Младший воспитатель в детский сад https://gorodrabot.ru/vacancy/901975817/mladshiy_vospitatel_v_detskiy_sad_kaliningrad

Наш сегодняшний пост о том, насколько важно взаимодействовать со своей командой или One-to-One (один на один)👥 Что такое One-to-One? Встречи, которые проводятся регулярно между руководителем и каждым сотрудником. Формат может быть любым: личная встреча, телефонный разговор или видеозвонок. Цель данной встречи — создание открытого диалога, где каждый может поделиться своими мыслями, идеями и проблемами. Плюсы One-to-One встреч: 1. Понимание потребностей👌🏻 Встречи помогают руководителю понимать потребности и амбиции сотрудников. Это помогает создавать более персонализированные условия работы и развивать карьерные пути. 2. Коммуникация🗣 Благодаря one-to-one налаживаются отношения между руководителем и его подчинёнными. Сотрудники чувствуют себя услышанными и ценными, что укрепляет доверие в команде. 3. Решение проблем здесь и сейчас✅ Обсуждая возникающие вопросы и трудности, можно быстро находить решения и предотвращать их дальнейшее усугубление. 4. Мотивация📈 Сотрудникам важно чувствовать, что их мнение ценно. Это повышает мотивацию к работе. One-to-one встречи — это не просто формальность, а важный элемент культуры компании. Они помогают строить доверительные отношения, повышают вовлечённость сотрудников и способствуют созданию продуктивной рабочей среды. Внедрение такого подхода может стать значительным шагом к улучшению командной динамики и достижению общих целей. Не упустите возможность использовать этот мощный инструмент на своем рабочем месте!

Сегодня на повестке дня у нас 3 простых, но рабочих совета по составлению сильного резюме✍ Чёткость и лаконичность👌 У резюме должна быть структура, оно должно быть легко читаемым. Используйте чёткие заголовки, короткие абзацы и маркеры для выделения ключевых моментов. Адаптация под вакансию🔎 Подстраивайте резюме под должность, на которую вы претендуете. Используйте ключевые слова из описания вакансии и акцентируйте внимание на тех навыках и опыте, которые наиболее подходят на желаемую должность. Достижения вместо обязанностей📈 Вместо простого перечисления обязанностей на предыдущих местах работы, акцентируйте внимание на своих достижениях. Указывайте конкретные результаты, которых вы добились.

#советы_городработ Предлагаем рассмотреть шаги, которые помогут вам быстро найти подходящую вакансию, успешно пройти все этапы трудоустройства и не допустить ошибок на этом пути. 👉 https://gorodrabot.ru/article/1200

По статистике 65,2 % людей назвали составление отчётности и заполнение бумаг нелюбимой рабочей задачей, но без этого в нашем мире никак📑 Работа делопроизводителем — это как быть дирижёром в мире документов. Вы управляете потоком информации, создаёте и оформляете важные бумаги, следите за сроками и обеспечиваете, чтобы всё было на своих местах. Каждый день новая задача: от организации архивов до взаимодействия с коллегами. Вы незаметный герой, который поддерживает порядок в офисе, позволяя команде сосредоточиться на главном. Если вам нравится организованность и внимание к деталям, эта вакансия станет для вас отличным выбором! Присмотритесь, мы как раз собрали подборку для жителей Казани: 1. Делопроизводитель / специалист по документации https://gorodrabot.ru/vacancy/895741142/deloproizvoditel___spetsialist_po_dokumentatsii_kazan 2. Делопроизводитель https://gorodrabot.ru/vacancy/899625177/deloproizvoditel_kazan 3. Делопроизводитель https://gorodrabot.ru/vacancy/903992053/deloproizvoditel_kazan

На прошлой неделе мы рассказали, что такое HardSkills. Сегодня на очереди Soft Skills☁ Soft Skills или «мягкие навыки» — кейс личных качеств и социальных навыков, которые помогают людям эффективно взаимодействовать друг с другом. В отличие от «жёстких навыков» (hard skills), которые относятся к конкретным знаниям и умениям, мягкие навыки касаются нашего умения общаться, работать в команде и решать проблемы. Почему Soft Skills важны? 1. Эффективное взаимодействие🫂 Мягкие навыки помогаютстроить крепкие отношения с коллегами, клиентами и партнёрами. Умение слушать, понимать и выражать свои мысли делает коммуникацию более продуктивной. 2. Решение конфликтов🤝 Умение конструктивно разрешать споры и находить компромиссы помогает поддерживать позитивную атмосферу на рабочем месте. 3. Лидерство 🥇 Мягкие навыки играют важную роль в лидерстве. Эмоциональный интеллект, способность вдохновлять других и принимать обоснованные решения — всё это делает лидера эффективным. Развитие soft skills = инвестиция в ваше будущее. Эти навыки становятся всё важнее в современном мире, где успешная карьера часто зависит не только от профессиональных знаний, но и от умения взаимодействовать с людьми.