Предыдущая публикация
Его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Но в любом случае перерыв должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
📌Отдых может не предоставляться только в случае, если продолжительность ежедневной работы сотрудника не превышает четырех часов.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев