ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

Алименты💥.... Прошло много времени с тех пор, как я последний раз писала в этой группе свои посты... Между тем, я тихо продолжала заниматься своей любимой работой💕 И знаете какой из вопросов, с которыми мне приходилось за это время сталкиваться, звучал наиболее часто?... Это вопрос об алиментах... ⚡"ОН не платит, должен платить и не платит..."⚡ (а дальше слезы, расстройство, негодование...)😢 Итак, вернемся к советам, которые я постоянно твержу. Но, начнем с самих Должников. Их два "подвида"))): 1. Безнадежные. Это когда "быстрее Земля сойдет с орбиты", но он не будет платить. Обычно у подобного типа уже ничего нет "за душой". Весь свой "материальный баласт" ОН либо не имел, либо уже успел "скинуть", "скрыть", "спрятать", "переписать". 2. Рабочие. С такими можно и нужно работать, подбирая различные методы и действия. Чего можно ожидать от судебных тяжб с каждым типажом. (В любом случае в каждом деле есть свои плюсы и минусы) 1. Безнадежные 💥Через суд можно утвердить решением суда максимальную сумму долга его алиментных обязательств, 💥привлечь пару-тройку раз к административной ответственности, 💥далее перейти к уголовной ответственности, 💥как следствие, после раннее осуществленных действий, не составит труда лишить ЕГО родительских прав 💥ну и замыкает коуг , периодическая подача исков о взыскании неустойки. 💥 Ну а дальше просто ЖДАТЬ... Ждать момента когда у НЕГО хоть что-то появится, включая полученное от кого-то наследство, и появиться возможность обратить взыскание на появившееся имущество. Или он сам оставит это наследство. 2. Рабочие Вариан не безнадёжный) Этого нужно подвести к грани понимания того что именно ОН может потерять ценного, если ЕГО долг по алиментам будет рости. Например... ‼потеряет право управления транспортным средством ‼может лишиться родительских прав ‼угроза постоянно увеличивающихся неустоек, что явно сказывается на ЕГО спокойствии. 🔥НО🔥 Самым Важным и ценным фактором в этой борьбе является простая истина: "НЕ НАДЕЯТСЯ на должника!" Хотеть и уметь содержать собственных детей самостоятельно!! Ну это, если совсем кратко по теме алиментов... Теперь мы здесь будем чаще встречаться с различными историями и советами😁 Приветствуется любая обратная связь, от лайков до комментариев

МОТИВАЦИЯ ДЛЯ УПЛАТЫ АЛИМЕНТОВ Бегать за бывшими супругами, которые забыли об оплате алиментов, очень нудное занятие, и зачатую многие просто теряют терпение и перестают этим заниматься. А что если, сделать так, чтобы нерадивый плательщик сам начал за вами бегать, чтобы отдать деньги.

В России часть безработных отправят на досрочную пенсию  Глава Минтруда РФ Максим Топилин заявил, что правительство предоставит гарантии для тех, кто не по своей воле останется безработным, не достигнув пенсионного возраста. Таких людей будут досрочно отправлять на пенсию. Об этом пишет «Российская газета».  Отмечается, что данная государственная гарантия существует и по настоящее время. С принятием пенсионной реформы она продолжит работать.  Топилин также уточнил, что попавшие под сокращение (или по другим причинам оставшиеся без работы), смогут выйти досрочно на пенсию на два года. Для этого необходимо будет обратиться в центр занятости населения. Если обращение окажется безрезультатным, можно будет воспользоваться вышеуказанным правом. По материалам юридической социальной сети 9111

Увольнение по собственному желанию – типичные ошибки  ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ с БЕСПЛАТНОЙ консультацией. +7 (909) 086-80-85 +7 (900) 081-03-08 Уволить работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), на первый взгляд, не составляет труда. Однако при применении указанной нормы специалисты кадровых служб допускают досадные ошибки, а ушлые работники используют неопытность кадровиков или собственника бизнеса, намеренно создавая видимость правового конфликта с целью получения материальных выгод в результате разрешения трудового спора в их пользу.  Напомним, что основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определяются статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.  Заявление об увольнении  Первое, на что хотелось бы обратить внимание: увольнение работника по собственному желанию производится на основании его письменного заявления. Такое очевидное правило не всегда соблюдается на практике.  «К. работала кондитером у индивидуального предпринимателя Т. Отношения между работником и работодателем не сложились, и индивидуальный предприниматель уволил К., указав в ее трудовой книжке, что трудовой договор с К. прекращен по собственному желанию работника. К. обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе. Удовлетворяя полностью исковые требования К., суд указал, что обязательным условием для прекращения трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) является наличие соответствующего письменного заявления работника, которое, в рассматриваемом споре, работодателем не представлено».  С отработкой или без - вот в чем вопрос!  В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию работник уведомляет работодателя не позднее, чем за две недели.  Часто встречаются случаи, когда работник предупреждает работодателя об увольнении не за две недели, а за более длительный срок, например, за один месяц. В такой ситуации работник должен быть уволен именно по истечении месяца, а не через две недели.  «Л. работал электросварщиком вахтовым методом. Л. обратился к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора по его собственному желанию. В заявлении Л. указал конкретную дату увольнения, которая наступала через месяц с момента обращения Л. с заявлением об увольнении. Работодатель уволил Л. через две недели после обращения Л. с заявлением об увольнении. Л. обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд иск удовлетворил, указав, что закон не ограничивает право работника уведомить работодателя об увольнении ранее, чем за две недели до даты увольнения, что и сделал Л.»  Другой распространенной ошибкой является неправильное применение установленного статьей 80 Трудового кодекса РФ правила, согласно которому по соглашению сторон работник может быть уволен ранее двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Фраза «по соглашению сторон», конечно же, означает, что работодатель вправе не согласиться увольнять работника без отработки. Понимая это, работодатели часто пользуются таким правом и отказывают в удовлетворении заявления работника о «досрочном увольнении».   Но почему-то, не останавливаются на этом, и увольняют работника через две недели в отсутствии его волеизъявления об этом. Последнее уже не соответствует закону.  «17 апреля Л. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 20 апреля текущего года. Руководитель посчитал, что Л. не может быть уволен 20 апреля, поэтому поставил на заявлении Л. резолюцию «Уволить с двухнедельной отработкой». Спустя две недели работодатель издал приказ об увольнении Л. по собственному желанию с 01 мая. Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования были удовлетворены. Суд абсолютно обоснованно согласился с Л. в том, что Л. обратился с заявлением об увольнении в конкретную дату, которая наступала ранее истечения двухнедельного срока. Такое увольнение допускается только по соглашению сторон. Поскольку такое соглашение не было достигнуто, а из заявления Л. не следовало его желания увольняться с отработкой двухнедельного срока, у работодателя отсутствовали основания для расторжения с Л. трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ». 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©' Другим не менее важным условием прекращения трудового договора по инициативе работника является свободное волеизъявление работника о расторжении трудового договора по его собственному желанию.  Заявление, написанное под давлением или угрозой, либо в связи с межличностными конфликтами с коллегами, руководителем или по другим подобным причинам, не может считаться надлежащим волеизъявлением. Увольнение в таком случае производить нельзя.  «Кладовщик материального склада С. обратилась в кадровую службу с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении С. указала на невозможность для нее продолжать работу в условиях психотравмирующей обстановки, созданной на ее рабочем месте непосредственным начальником. Опасаясь за свое психическое здоровье, С. просила руководителя предприятия расторгнуть с ней трудовой договор по ее собственному желанию. Начальник С. Поставил на заявлении визу «Согласен с увольнением», кадровая служба подготовила приказ об увольнении С. по собственному желанию. Перед тем, как передать приказ на подпись руководителю предприятия, материалы переданы на проверку юристу. Юрист дал отрицательное заключение.» Юрист предприятия поступил правильно. Хотя С. и просила уволить ее по собственному желанию, но из заявления С. следовало, что увольнение вызвано исключительно конфликтом С. с ее руководителем. Заявление работником написано вынужденно, а не по собственному желанию».  Очень часто заявления подобного содержания составляются недобросовестными работниками с целью подтолкнуть работодателя к их увольнению на основании такого заявления. Недобросовестный работник разыгрывает на рабочем месте заранее спланированный сценарий. Позиционируя себя в качестве конфликтного и бесполезного специалиста, провокатор вызывает у работодателя непреодолимое желание избавиться от смутьяна при первой возможности. Когда на стол ложится подобное заявление, не опытный работодатель попадается на удочку. Не замечая подвоха, работодатель увольняет работника на основании такого заявления. «Пострадавший» в последствии обращается в суд с иском, оспаривает решение об увольнении и добивается выплаты ему денежной компенсации. А было ли заявление?  Работники часто допускают ошибку, передавая заявление об увольнении без фиксации факта вручения заявления уполномоченному представителю работодателя. Дело в том, что течение двухнедельного срока «отработки» начинается на следующий день после даты обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением. Если работник не может доказать факт передачи заявления работодателю, а работодатель отрицает факт получения такового, то прекращение работником работы по истечении двух недель с даты неоформленной передачи заявления может быть расценено работодателем как прогул.  «Продавец С. обратилась к работодателю – индивидуальному предпринимателю Т. с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Вручение заявления не было надлежащим образом оформлено, так как Т. отказался подписывать документ в подтверждение получения заявления. Опасаясь, что из-за сложившихся с Т. неприязненных отношений Т. может воспрепятствовать своевременному увольнению С., она обратилась к юристу за консультацией. Юрист рекомендовал С. направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, что и было сделано. С. отработала две недели после получения Т. ее второго заявления, которое было направлено по почте, после чего была уволена по собственному желанию. Впоследствии, из разговора с бухгалтером Т., С. узнала, что после получения первого заявления Т. дал указания бухгалтеру уволить С. за прогул, если С. не выйдет на работу после истечения двух недель с даты ее первого заявления».  Расчет с работником при увольнении и выдача трудовой книжки  В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку.  Практика показывает, что окончательный расчет работодатель очень часто выплачивает работнику не в последний день работы, а в дату выплаты заработной платы, установленную в организации, что, безусловно, является нарушением трудового законодательства.  Распространенной уловкой недобросовестного работника при расторжении трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации является неявка работника за трудовой книжкой в последний день работы либо отказ от ее получения.  В такой ситуации работодатель часто допускает ошибку: работодатель либо бездействует, ложно полагая, что выполнил все обязанности перед работником и не будет нести ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, либо ограничивается составлением акта об отказе работника получать трудовую книжку.  Между тем, порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, объем ответственности за задержку в ее выдаче и дата, с которой работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, установлены в пунктах 35-36 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 255 «О трудовых книжках». Так, пунктом 36 указанного постановления установлено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.  Таким образом, при невозможности выдать трудовую книжку в последний день работы работодателю следует направить работнику такое уведомление.  'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©' Курясев А.А.

КАК УСТАНОВИТЬ ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕРЕЗ СУД В настоящее время многие работодатели не спешат оформлять трудовой договор с сотрудником, при этом фактически допускают его к служебным обязанностям. Работник принимается на определенную должность, подчиняется трудовому распорядку, имеет свое рабочее место. В итоге складываются фактически трудовые отношения, которые не оформлены трудовым договором.

ЗАЩИТА СОЦВЫПЛАТ ОТ СПИСАНИЯ На в конце января Государственная Дума во втором чтении приняла законопроект, защищающий права граждан при взыскании с них денежных средств. Нередко люди, не рассчитав свои силы, берут несколько кредитов, а потом не могут вернуть их и оказываются в долговой яме. В этих случаях со счетов должников в судебном порядке списываются денежные средства.

Купил машину бывшую в употреблении, а через три дня она сломалась. Что делать? Реально ли вернуть ее???? Если покупали в автосалоне, то все гораздо проще. В этом случае в ваших правовых отношениях действует Закон о защите прав потребителей, положения которого гласят следующее: в течение 15 дней с даты покупки вы можете вернуть подержанный автомобиль при обнаружении недостатков, а по истечении указанного срока вы также можете предъявлять требования по недостаткам, но уже в порядке заявления на устранение недостатков.

СОВЕТЫ ЮРИСТА ПРИ БАНКРОТСТВЕ Если долгов стало слишком много, а денег нет и взять неоткуда, можно объявить себя банкротом! Процедура банкротства – реальная возможность начать жизнь с чистого листа! Спишем долги законно и с гарантией защиты имущества Не ждите, пока кредиторы получат судебные решения и начнут описывать ваше имущество и выставлять его на торги. Вы можете инициировать процедуру банкротства гражданина (предпринимателя), не выходя из дома.

Обращение в Трудовую инспекцию как инструмент в защите нарушенных трудовых прав  БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация. +7 (909) 086-80-85         +7 (900) 081-03-08 Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора, по почте, с помощью интернет-ресурса https://онлайнинспекция.рф или через личный кабинет на портале госуслуг: https://www.gosuslugi.ru.  Полномочия трудовой инспекции  В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».  В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:  выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;  предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;  выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;  привлечение к административной ответственности;  расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;  инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;  приостановление деятельности организации или ее подразделений.  Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:  беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;  запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;  изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.  Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.  В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении). Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.  Обратите внимание, что СРОКОВ ДАВНОСТИ для обращения в трудовую инспекцию по нарушениям трудовых прав НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО! То есть Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем, которое было совершено даже 10 лет назад! При этом если данное нарушение до сих пор не исправлено, то трудовая инспекция вынесет обязательное для исполнение предписание для устранения всех выявленных нарушений. За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность. Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год (срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства), то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение!  Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения и по другим трудовым спорам  Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.  Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).  Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.  Ответственность за нарушение трудового законодательства  Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:  - оплаты труда:  незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;  невыплата всех сумм при увольнении работника и др..  - заключения, прекращения или изменения трудового договора:  ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);  отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;  нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;  несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;  заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др..  - режима труда и отдыха:  отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;  отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;  непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др..  - охраны труда:  отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;  нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра; отсутствие обучения работников правилам охраны труда;  нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др..  - компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:  непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;  непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др..  - применения дисциплинарных взысканий:  нарушение порядка привлечения работника к ответственности;  нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др..  - повышения квалификации;  - принятия локальных нормативных актов.  За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности:  - гражданско-правовая:  возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);  полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);  возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др..  - дисциплинарная. должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ).  - административная:  нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);  незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);  невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.  - уголовная:  нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);  невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.  Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.  Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания. За первое нарушение обычно выносится либо предупреждение, либо штраф в минимальном размере. За повторное нарушение (в течение года) санкция может быть увеличена. По ч.2 ст.5.27 КоАП РФ за повторное в течение года нарушение законодательства о труде для должностных лиц работодателя предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации (временный запрет занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности).  Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя  Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:  принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;  предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.  Как обратиться в трудовую инспекцию?  1. Выяснить адрес ее территориального отдела.  2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.  3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.  4. Отнести заявление в трудовую инспекцию. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.  Как правильно составить обращение?  В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:  наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;  фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;  личная подпись и дата.  Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.  Последствия рассмотрения жалоб и заявлений  По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:  выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;  привлечь его к административной ответственности;  приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;  отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация. +7 (909) 086-80-85         +7 (900) 081-03-08

ЕСЛИ НА ВАС ПОДАЛИ В СУД ПО КРЕДИТУ – ЧТО ДЕЛАТЬ? Как должник узнает о том, что банк подал в суд? Неуплата кредита может окончиться судебным делом. Многие заемщики не знают, как им поступать в этом случае и что их ожидает впоследствии. После того как кредиторы подали в суд по кредиту, следует правильно построить стратегию действий. Это позволит избежать серьезных финансовых потерь.