Программа формирует новое отношение людей к своей работе и к целям компании.
Цель программы:
1. Сформировать у сотрудников контекст результативного отношения.
Результативное отношение включает в себя:
— Искреннее принятие каждым сотрудником целей компании.
— Личную вовлеченность каждого в стратегию развития компании.
— Позитивный эмоциональный настрой по отношению к целям компании.
— Декларацию личной ответственности за достижение целей компании
2. Дать коллективу мощный позитивный заряд.
3. Создать эффективную команду, нацеленную на достижение экстраординарных результатов.
Особенность тренинговой программы «Результативное отношение» состоит в том, что участники НЕ изучают оторванную теорию или технологии, а работают с реальными ситуациями в компании, совместно принимают решения и затем немедленно воплощают их на практике. Этого удается добиться благодаря тому, что тренер создаёт безопасную среду, в которой участники могут:
— честно проговорить текущую ситуацию в компании;
— реализовать свой потенциал по максимуму - люди могут изменяться ради больших целей;
— сразу перенести этот опыт в жизнь - новые решения принимаются не из прошлого, а из будущего;
— цели ставятся исходя как из индивидуального выигрыша, так и выигрыша для всей компании;
Технологии, применяемые тренером во время тренинговой программы «Результативное отношение»
— постоянный контакт с руководителем или владельцем компании;
— коучинг в каждой беседе с ключевыми сотрудниками;
— честный разговор тренера с участниками;
— постоянное фокусирование участников на целях компании и путях их достижения, а не на препятствиях;
— работа с реальными задачами компании, а не с отстраненными кейсами;
— слушание контекста, глубинного содержания, стоящего за словами
Численность группы 25-30 человек.
Продолжительность работы с компанией 1-3 месяца
Стоимость программы 450000 рублей за курс.
Численность группы 15-20 человек.
Продолжительность работы с компанией 1 месяц
Стоимость программы 200000 рублей за курс
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев