Подслушано Охрана Труда

rg.ru: Зажимают отпускные: работодатели не выплатили работникам 2,8 миллиарда рублей Таковы данные Росстата. По словам проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, небольшой рост задолженности по зарплате летом - это традиционная ситуация. Во-первых, не все работодатели успевают вовремя выплатить людям отпускные. А во-вторых, лето - период, когда многие принимают решение о смене работы, и расчеты, связанные с увольнениями, тоже нередко задерживаются. Отмечается, что в восьми регионах долгов по зарплате нет совсем, в 31 регионе она за месяц снизилась, в четырех - осталась без изменений, в 39 - выросла, и в трех субъектах - появилась. Среди отраслей экономики "передовики" по задержкам зарплаты - обрабатывающее производство, его доля - 1,4 миллиарда рублей, строительство - 418 миллионов, производство машин и оборудования - 409 миллионов, транспорт - 239 миллионов, добыча полезных ископаемых - 222 миллиона. Больше половины суммы долга сформировалась в прошлые годы. Так, 697 миллионов рублей, или 25,3 процента, приходится на задолженность, которая образовалась в 2018 году, еще 841 миллион, или 30,6 процента, - в 2017 году и раньше. "Передовики" по задержкам зарплаты - обрабатывающее производство и строительство Только 0,1 процента долга (1,7 миллиона рублей) образовалось из-за того, что предприятия вовремя не получили деньги за работы и услуги из бюджетов всех уровней. В целом, как отмечается на сайте Росстата, объем просроченной задолженности по зарплате в России некритичен - он меньше одного процента фонда оплаты труда в стране. По словам Сафонова, победить такое явление, как долги по зарплате, в нашей стране непросто, считает эксперт. Это связано в том числе и с ментальностью работников и работодателей. В западных странах, к примеру, если у предприятия не хватает денег на зарплату, его руководство начинает сокращать работников. У нас принято "сохранять кадры". Да и сами работники в той же Европе не станут трудиться у работодателя, который не платит им деньги. Россияне же часто предпочитают подождать месяц-другой, нежели принять кардинальное решение об уходе от недобросовестного работодателя.

Доля профвизитов инспекций труда, инициируемых работодателями, увеличилась почти в 2 раза С начала года инспекции труда провели свыше 16 тысяч профилактических визитов в различные организации по запросу работодателей. Это почти в два раза больше по сравнению с прошлым годом. «Работодатели стали чаще сами инициировать профилактические визиты к себе на предприятия. Если в прошлом году доля таких профвизитов составляла примерно 10% от общего числа, то в этом году уже 18%, то есть практически в два раза больше», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков. Всего с начала года инспекторы труда провели порядка 87 тысяч  профилактических визитов. Основной задачей таких профмероприятий является оказание консультационной поддержки работодателям, предоставление исчерпывающей информации о возможных нарушениях и способах их устранения. «Профилактические визиты позволяют снизить риски нарушений трудового законодательства и прав работников. При этом по итогам их проведения нет никаких штрафов и протоколов. Это способствует выстраиванию доверительных и партнерских отношений между инспекцией труда и работодателями», – отметил глава Роструда. При возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

git27.rostrud.ru: Хабаровский край. Государственная инспекция труда в Хабаровском крае восстановила права 680 работников АО «Хабаровской ремонтно-монтажной компании» В результате принятых мер устранены следующие нарушения: 1. В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации в АО «ХРМК» организовано соблюдение процедуры уведомления работников за две недели под роспись о начале очередного отпуска. 2. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации в пункт 2.1.5 типовой формы трудового договора утвержденного в организации, внесены изменения на «испытательный срок и его продолжительность установлены на основании достигнутого с работником соглашения». 3. В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте П. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность об информировании работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В пункт 2.1.2 типовой формы трудового договора утвержденного в организации, внесены «Условия труда» характеристики условий труда на рабочем месте, а именно указаны итоговый класс (подкласс) условий труда, полагающихся им компенсации и информация о средствах индивидуальной защиты.

Новосибирская область. «Сибантрацит» закупил для сотрудников лекарства от COVID-19 на 1,8 млн Компания «Сибантрацит» позаботилась о своих сотрудниках: в случае заболевания коронавирусной инфекцией они получат прописанный врачом набор лекарств немедленно и бесплатно. Для этого «Сибантрацит» превентивно закупил 165 наборов лекарств стоимостью 1,8 млн руб. В них входят антибиотики, жаропонижающие средства, препараты от кашля, витамины и другие лекарственные средства. Все они доставлены в медучреждения, обслуживающие сотрудников «Сибантрацита» в Новосибирской и Кемеровской области. Начальник управления производственного контроля, охраны труда и промышленной безопасности ООО «УК «Сибантрацит» Михаил Ермак заявил, что компания понимает необходимость своевременного начала лечения при заболевании коронавирусной инфекцией: «Дефицит лекарственных препаратов недопустим. Мы считаем необходимым обеспечить гарантированный запас лекарств для работников Группы в регионах присутствия», ‒ сказал он. Нужно отметить, что пока необходимости в закупленных лекарствах не возникло: благодаря комплексу противоэпидемических мер на предприятиях Группы удалось избежать распространения эпидемии. Как только стало известно об опасности распространения заболевания, в компании ввели строгие правила: использование масок, измерение температуры, антисептическая обработка рук, социальное дистанцирование. В помещениях установили бактерицидные лампы и рециркуляторы, проводят регулярную дезинфекцию. Части сотрудников начала работать дистанционно, для тех же, что находятся на своих местах, организовано регулярное тестирование. На меры профилактики COVID-19 с начала пандемии потрачено 33 млн рублей и в результате «Сибантрациту» удалось не допустить распространения коронавируса на своих предприятиях.

Пермский край. Прокуратура защитила трудовые права работника Прокуратура Свердловского района г. Перми проверила обращение работника ООО ЧАЗ «Пермский кадровый центр» о нарушении его трудовых прав. Установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в организации на основании трудового договора. При этом работодатель на протяжении полугода несвоевременно выплачивал заработную плату работнику. По итогам проверки прокурором директору ООО ЧАЗ «Пермский кадровый центр» внесено представление, возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). По итогам рассмотрения актов прокурорского реагирования виновное лицо привлечено к дисциплинарной и административной ответственности, постановлением Государственной инспекцией труда Пермского края назначен штраф в размере 30 тысяч рублей. #невыплатазарплаты

Роструд напомнил о шестидневной рабочей неделе в феврале В середине февраля россиян ожидает шестидневная рабочая неделя в связи с празднованием Дня защитника Отечества 23 февраля. Об этом сообщил Роструд, передает «РИА Новости». Рабочими будут дни с 15 по 20 февраля. На субботу переносится рабочий понедельник, 22 февраля. Таким образом, 21–23 февраля станут выходными, и затем россиян ждет трехдневная рабочая неделя. Фото: Андрей Никеричев / АГН «Москва»

Оценка профессиональных рисков на предприятии При проверках ГИТ уже начала штрафовать предприятия за отсутствие оценки профрисков, хотя утвержденной методики её проведения пока нет. Штраф для юридических лиц составляет от 50 000 до 80 000 руб. Такая позиция ГИТ обоснована: ст. 212 Трудового кодекса требует создания на предприятии СУОТ, включающей управление профессиональными рисками. Правильно проведенная оценка профрисков позволяет определить «слабые» места в охране труда на конкретном предприятии. Планирование мероприятий по безопасности будет гораздо эффективнее, если ориентироваться на результаты такого анализа. Определение приоритетов поможет правильно направить ресурсы работодателя (финансовые, юридические и т.д.), обосновать компенсации за потенциальный вред здоровью персонала. Как итог, предприятие получает снижение затрат на охрану труда, уменьшение количества профзаболеваний, несчастных случаев, ущерба от них. Оценка профрисков, производимая системно, постоянно, становится частью системы управления предприятием в целом. Появляется возможность прогнозирования показателей профтравматизма, расходов на охрану труда. Такой расчет ложится в основу обоснования управленческих решений и анализа эффективности менеджмента. Перечислим самые известные: Risk assessment code, прямые количественные методы (Британский стандарт BS-8800), метод построения Графа оценки риска, Risk score, расчет согласно стандарту ДСТУ OHSAS 180001 – 2007, косвенный метод на основе ранжирования уровня требований (индекс ОВР) и т.д. Один из самых простых и эффективных – метод Файна–Кинни. Можно провести процедуру самостоятельно или же воспользоваться услугами сторонней экспертной организации. Пошаговый алгоритм Предлагаем вам воспользоваться следующей схемой оценки. Шаг 1. Назначение ответственных Выполнить задачу может служба охраны труда совместно с производственно-техническим отделом. Но целесообразнее создать комиссию или оценочную группу. В нее включают специалиста по ОТ, главного инженера, ответственных за пожарную и электробезопасность, руководителей структурных подразделений, представителей профсоюза, работников. Участие работников важно, так они лучше всего знают реальную ситуацию на рабочих местах. Особая подготовка для членов комиссии не требуется. Но они должны понимать суть оценочного процесса, методы оценки, знать нормы законодательства. Провести их обучение можно своими силами, либо в экспертной организации. Шаг 2. Выявление профрисков Управление профрисками возможно только при правильной их идентификации. Составление перечня потенциальных опасностей осуществляется путем всестороннего изучения производства, состояния условий на рабочих местах, технической документации на оборудование и технологические процессы, данных о произошедших несчастных случаях, авариях, инцидентах. Опрашивается персонал, изучается нормативная база – в том числе межотраслевые, эксплуатационные документы, внимательно рассматриваются итоги всех проведенных проверок, СОУТ. Используются результаты замеров, сделанных при проведении СОУТ, производственного контроля. Возможно применение фото- и видеосъемки. Учитываются все мнения, требования, имеющие отношение к производственному процессу. Нельзя пренебрегать никакой информацией. Важно учесть такие сложно поддающиеся анализу факторы, как человеческий и организационный. Идентификация потенциальных опасностей производится с помощью контрольных листов. В качестве критериев применяются в том числе предельные уровни воздействия на окружающую среду. Они, вместе со способами преодоления и минимизации негативного влияния промышленных факторов, даны в инструкции Международной организации труда (International Labour Organization, ILO) «Факторы окружающей среды на рабочем месте». Там же приведен перечень действующих международных стандартов. По результатам проделанной работы составляется перечень опасностей. Шаг 3. Анализ и расчет величины Каждый профриск должен рассматриваться с точки зрения вероятности его наступления, тяжести последствий. Выявляются основные опасности, которые имеют наивысший шанс случиться, а также влекут наиболее серьезные проблемы со здоровьем у сотрудников. Как правило, это факторы, возникающие из-за особенностей технологии или оборудования на предприятии. Важно учитывать возможность одновременного наступления рисков и каскадного проявления их последствий. По методу Файна-Кинни при определении степени риска рассматривают все этапы работы: от подготовки до завершения. Чтобы дать оценку профриску, устанавливают его количественную степень. Каждую опасность оценивают по трем составляющим: подверженность, вероятность и последствия наступления события. При этом применяют балльную шкалу. Чтобы получить количественную степень, значения подставляют в формулу: Риск = Подверженность x Вероятность x Последствия Полученный показатель — это уровень профессионального риска. Шаг 4. Управление Способ контроля и минимизации выбирается работодателем самостоятельно. Принимаются во внимание финансовая ситуация на предприятии, количество штата, планы на развитие производства. Мероприятия по снижению профрисков разрабатывает оценочная группа с учетом их уровня. Перечислим в порядке уменьшения приоритета способы снижения вероятности: Полное устранение или замена воздействующего фактора на менее вредный. Снижение воздействия фактора. Использование более эффективных СИЗ. Профилактика профзаболеваний. Для минимизации применяют запрещающие и предупреждающие знаки, обучение работников, сокращение времени воздействия вредного фактора, ремонт, модернизацию, замену оборудования, автоматизацию производственных процессов, улучшение эргономики рабочих мест и т.п. Шаг 5. Фиксирование итогов анализа Документы, связанные с анализом профрисков, должны заполняться по принципу полноты и достаточности информации. На каждое рабочее место создается Карта оценки профессиональных рисков. В ней фиксируются возможные степени тяжести профрисков – от умеренной до крайней. Также отмечаются степени вероятности их наступления. Это позволяет определить меры, необходимые для повышения уровня безопасности. Надзорные органы должны увидеть, что работодатель предпринял все усилия для повышения безопасности производства: проведен анализ профрисков; составлен перечень профессий/должностей, подвергающихся вредным воздействиям; все вредные факторы учтены, минимизированы; остаточный риск соответствует требованиям закона. Шаг 6. Корректировка полученных оценок После реализации шагов 1-5 полученные показатели сравниваются с требованиями трудоохранного законодательства. Если все еще не достигнут приемлемый уровень, необходимо повторить процедуру. Но даже после того, как результаты оценки удовлетворили работодателя, деятельность по профрискам не закончена. Нельзя разово провести их расчет и успокоиться. Любое изменение в условиях труда, технологическом процессе неизбежно требует их переоценки. Необходимо разработать и применять периодическую оценку. Она определяется показателями производства, условиями работы, потребностью организации. Часто используется шкала расчета профрисков по годам. Пример. Рассмотрим пример для конкретной должности – водителя электрокара. Его рабочее место – упаковочный цех, обязанность – перемещение груза в пределах цеха. В карте профриска для этого работника будут упомянуты такие опасные факторы: люди; недостаточное пространство для маневрирования; неправильное складирование груза; неисправность электрокара. Допустимо использовать конкретные формулировки для наименования вредного фактора. Далее отмечаются вероятности наступления воздействия вредного фактора, возможная тяжесть последствий. Самым травматичным вариантом представляется неправильная погрузка, которая может привести к тяжелым травмам, инвалидизации или даже гибели. Должны быть зафиксированы этапы работы над вредным фактором – от минимизации до полного устранения, кратко перечислены направления деятельности для улучшения ситуации, отдельно по каждому фактору. В данном случае это работа над культурой поведения, расширение зоны погрузки, правильное складирование, своевременный ремонт электрокара. Более подробные планы мероприятий по безопасности составляются отдельно.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения). Памятка для работника Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. !Важно! Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка): - неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; - ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. !Важно! За нарушение трудового законодательства, норм коллективного договора могут быть привлечены: - руководитель организации; - заместители руководителя организации; - руководитель структурного подразделения (филиала, представительства); - заместители руководителя структурного подразделения (филиала, представительства). !Важно! К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор. !Важно! К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий: 1) строгий выговор: к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии; к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота; к членам экипажа судов рыбопромыслового флота; к работникам морского транспорта; 2) предупреждение о неполном соответствии: к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии; к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота; к членам экипажа судов рыбопромыслового флота; к работникам морского транспорта; 3) изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией): к капитанам и лицам командного состава рыбопромыслового флота. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. !Важно! Запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. !Важно! Несоблюдение хотя бы одного пункта указанного ниже порядка влечет признание незаконным применения дисциплинарного взыскания! Порядок применения дисциплинарного взыскания: 1) Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом. Работник вправе не представлять работодателю объяснение. Важно! Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 2) Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения). День обнаружения проступка - день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка. !Важно! В эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа, время производства по уголовному делу. 3) За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание. 4) Работодатель обязан издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника. При отказе работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт. Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним. Важно! При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования: рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства, условий коллективного договора; сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления; вынести решение о наличии факта нарушения и привлечении к дисциплинарной ответственности. !Важно! Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров. #дисциплинарнаяответственность #памяткадляработника

proc.gov12.ru: республика Марий-Эл. Прокуратура города Йошкар-Олы по обращению работника автогаражного потребительского кооператива «Звезда» провела проверку соблюдения законодательства о труде и своевременной оплате труда. Установлено, что кооператив не выплатил 6 работникам, обслуживающим деятельность кооператива (охранники, электрик, главный бухгалтер), заработную плату за период их работы в кооперативе с января по июль 2019 года. Размер задолженности по зарплате превысил 168 тыс. рублей. Факт невыплаты зарплаты подтвержден документально. Реальная возможность своевременной оплаты труда работников кооператива у его председателя имелась, однако денежные средства по его указанию направлялись на иные цели, в том числе на выполнение обязательств по гражданско-правовым договорам. Также выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров с обозначенными работниками кооператива. По результатам проверки в адрес председателя кооператива внесено представление об устранении выявленных нарушений, причин и условий, им способствующих. В отношении нарушителя закона возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора) и направлено для рассмотрения по существу в Гострудинспекцию в Республике Марий Эл. С учетом того, что законом предусмотрена уголовная ответственность за невыплату зарплаты свыше двух месяцев, материалы прокурорской проверки направлены в порядке ст. 37 УПК РФ (прокурор) в следственный орган для дачи правовой оценки и принятия процессуального решения. Вчера, по материалам данной проверки следственный орган возбудил уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы). Ведется следствие, ход расследования по делу взят прокуратурой города на контроль. В настоящее время в результате принятых мер прокурорского реагирования задолженность по заработной плате полностью погашена.

Госдума проголосовала за особый режим проверки условий труда Госдума приняла в первом чтении законопроект, разрешающий не проводить периодическую специальную оценку условий труда на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда, если они не изменились и не было зафиксировано нарушений в области охраны труда, 25 ноября сообщает пресс-служба законодательного органа. Изменения в законе касаются только тех предприятий, на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми. «Законопроект позволит однажды провести специальную оценку рабочих мест офисных сотрудников и не продлевать ее, если условия труда не изменились. Это снизит административную нагрузку на организации», — заявил замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов на заседании Думы. По действующему закону специальная оценка условий труда проводится каждые пять лет, даже если условия труда не менялись и не было несчастных случаев на работе. Изменения в законе позволят работодателям провести специальную оценку условия труда только один раз. По оценке правительства, которое было инициатором законопроекта, он затронет около 35% работодателей.