Про бизнес, бухгалтерию и не только.

Перечисление зарплаты на карту родственника

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ выплаты не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Далее нужно отталкиваться от формулировок в трудовом договоре:
- если в нём содержится условие о том, что работодатель может перечислять зарплату работника третьем лицу, то да, обязан:
- если в договоре есть прямое указание на перечисление зарплаты на карту работника, то в этом случае работодатель может отказаться отправлять выплату на чужую к

Ошибки кадровика, за которые бизнес заплатит сотни тысяч

Реальные штрафы за некоторые ошибки в кадровом учете доходят до миллиона рублей. К самым рискованным относятся:
1. Отсутствие трудового договора.
Штрафы по ст. 5.27 КоАП доходят до 100 000 рублей. Если неоформленных сотрудников больше, то штраф платят за каждого.
Выход: подписывать договор до выхода человека на работу.
2. Нарушение порядка кадрового электронного документооборота.
Работодатели могут вести кадровый учёт в электронном формате, но для этого понадобится использовать электронную подпись для кадровых документов и обеспечивать хранение данных в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-Ф

Риски для бухгалтера при работе с фрилансерами

Ваша компания работает с фрилансерами? Давайте разберёмся, где есть риски по учёту.
1. Переквалификация договора с самозанятым в трудовой при фактическом наличии графика, подчинённости и работы только на одного работодателя.
Санкции для работодателя:
- доначисление страховых взносов,
- штрафы по ст. 122 НК РФ,
- административка по ст. 5.27 КоАП.
Недавний случай из практики. ИП заключил ГПД с самозанятыми. Налоговики посчитали, что фактически это были трудовые отношения. Доначислили страховые взносы и НДФЛ. Суды трёх инстанций признали фиктивность договоров. А далее – что при расчёте доначисленного НДФЛ нужно учесть суммы НПД, которые физлица

За какую ошибку в трудовом договоре и в каких случаях может заплатить начальник отдела кадров

За последнее время участились штрафы за нарушения в сфере трудового законодательства и охраны труда. При проверке обычно находят несколько нарушений и административная ответственность наступает по каждому. В сумме штрафов может набежать на несколько сотен тысяч. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение ГПД, который на самом деле регулирует трудовые отношения работника и работодателя, повлечет за собой штраф по п.4 ст.5.27 КоАП РФ до 100 000 руб. Оштрафовать могут и должностных лиц – до 20 000 руб. Но самое неприятное в этой ситуации то, что в судебной п

Как кадровику избежать 90% ошибок в трудовых договорах

Трудовой договор – важный документ, который может стать для работника пропуском в суд. Даже опытные кадровики не застрахованы от ошибок! Проверьте себя по пунктам:
1. Место работы. В 2025 году - ловушка №1. Всё ещё встречаются случаи, когда в трудовом договоре дистанционщика в качестве места работы указывают адрес офиса. В случае трудового спора человек просто скажет в суде, что никогда там не был.
Как правильно: «Место работы – Общество с ограниченной ответственностью «Крендель», расположенное в г. Москве. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно по месту жительства в г. Санкт-Петербург».
2. Должность и функционал. При совмещ