HR - общественный ресурс

У экономиста по труду много интересных направлений работы, эта статья поможет начинающим и опытным специалистам понять, к чему стоит стремиться в профессиональном развитии -

https://hr-praktika.ru/blog/zarplata/c-b-specialist/

Пробуем составить исчерпывающий перечень компетенций специалиста по подбору персонала -

https://hr-praktika.ru/blog/podbor/kompetentsij-rekrutyora/

Почему корпоратив назвали корпоративом, кого сплачивает корпоратив, можно ли без него обойтись -

https://hr-praktika.ru/blog/pro-korporativ/

Пример построения системы оценки компетенций -

https://hr-praktika.ru/blog/instr/otsenka-kompetentsij-instrumentom-hr-praktika/

Что такое среднерыночный размер заработной платы, как собрать и обработать данные для его расчета, что ещё можно рассчитать калькулятором от HR-ПРАКТИКА -

https://hr-praktika.ru/blog/instr/zk/

Чек-лист поможет последовательно и скрупулезно проверить все этапы и составляющие процесса подбора персонала

https://hr-praktika.ru/blog/podbor/cheklist-rekrutera/

Что такое "кадровый резерв" и как понять, нужен ли он вашей компании -

https://hr-praktika.ru/blog/instr/kadrovyj-rezerv/

Стоит ли рассчитывать на то, что вам удастся переманить сотрудников конкурентов - разбираем на примерах из практики -

https://hr-praktika.ru/blog/case/tri-kejsa-kak-peremanit-personal-u-konkurentov/

"Шаманить" - морочить голову потребителям товаров и услуг, делая из простого суперсложное и непостижимое или продавая несуществующие сверхтехнологии.