Предыдущая публикация
Наставничество – это эффективная форма адаптации и обучения нового персонала и развитие кадрового резерва компании
Сегодня наставничество новых сотрудников используют многие компании, особенно производственные.
В каждой компании свои задачи внедрения системы наставничества. Они зависят от текущих потребностей, финансовых возможностей и пожеланий руководства. Если одни работодатели так пытаются сэкономить деньги на оплате курсов, другие, таким образом, развивают новичков, чтобы им было комфортно в организации.
Новичок, которому уделил внимание опытный сотрудник, занимался с ним, объяснял и знакомил с другими коллегами, чувствует благодарность организации и внутреннее желание отплатить тем же. Это помогает уменьшить число увольнений, улучшить атмосферу на рабочих местах.
Содействие молодым специалистам в трудоустройстве выделено государственной службой занятости населения в отдельное направление, которое обозначено как «безработные граждане в возрасте от 18 до 30, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение трех лет с даты выдачи им документов об образовании и о квалификации». В организации и реализации наставничества участвует центр занятости населения Орловского района и организации-работодатели на основании заключенных договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующее рабочее место и заключает с гражданином, направленным центром занятости населения трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании. В таком договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, размер оплаты труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия прекращение договора.
Итак, если Вам от 18 до 30 лет, вы являетесь выпускником учреждения среднего профессионального или высшего образования, ищете работу впервые и зарегистрированы в установленном порядке в центре службы занятости населения, вы можете стать участником программы. А значит, получить направление для временного трудоустройства на предприятии или в организации, которые специально создали дополнительные временные рабочие места. Вам помогут подобрать вариант, соответствующий полученному образованию. За более подробной информацией обращайтесь по адресу: п. Орловский, ул. Пионерская 43а и по телефону 8(86375)31-7-70 с понедельника по четверг с 9-00 до 18-00, в пятницу с 9-00 до 16-45, перерыв с 13-00 до 13-45, суббота, воскресенье- выходной.
Следующая публикация
Нет комментариев