Тогда для ведения производственной деятельности, в частности, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями применяется именно вахтовый метод.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают (ст. 297 ТК РФ):
· в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках. Такие вахтовые поселки – это комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха;
· в приспособленных для проживания и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Как видим, одна из особенностей вахтового метода работы – это предоставление работодателем работникам жилья в месте выполнения работ. Причем стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателя.
Существуют 2 вида работ вахтовым методом:
· обычный вахтовый. Для него характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ;
· вахтово-экспедиционный метод. При нем использование рабочей силы носит межрегиональный характер, по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций
Кого нельзя привлекать к вахтовым работам
Запрещено привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ):
· несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
· беременных женщин;
· женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
· лиц, имеющих противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением. Именно поэтому работодатель вправе истребовать такое заключение у каждого работника, претендующего на вахтовую работу.
Если женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, сообщает работодателю, что она в положении, то работодатель должен с ее согласия перевести ее на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Как долго может длиться вахта
Вахта – это период, включающий в себя (ст. 299 ТК РФ):
· время выполнения работ на объекте;
· время междусменного отдыха.
Общая продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях и лишь на определенных объектах – 3 месяцев.
За более подробной информацией обращайтесь по телефону 8(86375) 31-4-40 или по адресу: п. Орловский, ул. Пионерская 43а с понедельника по четверг с 9-00 до 18-00, в пятницу с 9-00 до 16-45, суббота-воскресенье выходной.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев