📌Менеджер по персоналу, инспектор по кадрам – несмотря на разницу формулировок, суть остается одинаковой – это специалист компании, который занимается кадровым делопроизводством. Еще 40 лет назад профессия не считалась популярной, её характеризовали как «сплошная рутина» и «перекладывание бумажек».
📌Времена и корпоративная культура компаний меняются, а вместе с тем претерпела изменения и сама профессия. Российский бизнес стал нуждаться в высококвалифицированных специалистах, умения которых не ограничиваются бумажной рутиной.
📌К должностным обязанностям менеджера по персоналу относится ведение кадрового учёта: приём новых сотрудников на работу, перевод из одного отдела в другой, увольнение, информирование об открытых вакансиях, при необходимости – сотрудничество с кадровыми агентствами. Кадровик заполняет и хранит трудовые книжки по определённым правилам, готовит документы для выплат компенсаций, оформления льгот и пенсий.
📌Специфика работы менеджера по персоналу в определённых сферах может отличаться. Что касается учителей, медицинских работников, госслужащих, металлургов, то кадровику необходимо знать нюансы делопроизводства перечисленных профессий, такие как: продолжительность отпуска, право оформления льгот, пенсий по выслуге лет и т.д.
📌В крупных компаниях в штате отдела кадров состоит несколько специалистов: за одним закреплена бумажная работа, за другим – исключительно охрана труда, третий выполняет функции HR-менеджера. Руководитель отдела кадров берёт на себя сложные задачи: со стороны работодателя участвует в судебных разбирательствах, касающихся трудовых споров с работниками.
📌Карьерный рост кадрового специалиста может строиться как по вертикали, так и по горизонтали. Дополнительные задачи, руководство HR-проектами, успешное выполнение основных обязанностей, то есть расширение профессионального функционала, – ускорят продвижение по горизонтальной карьере.
📌Повышение в должности до начальника отдела кадров – первая ступень вертикальной карьеры. Целеустремленный менеджер может дорасти до директора департамента, влиться в состав правления предприятия и даже занять пост генерального директора.
📌Так как работа менеджера по персоналу базируется на трудовом кодексе и строгом соблюдении законодательных норм, то успешным вариантом для карьерного роста кадровика будет законченное высшее юридическое образование. При выборе специалиста работодатель предпочтёт соискателя именно с профильной подготовкой. Выбирая вуз, стоит обратить внимание на такие направления, как «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение». Многие высшие заведения страны предлагают подготовку по указанным специальностям, вот некоторые из них: Московский финансово-юридический университет, Кемеровский госуниверситет, Санкт-Петербургский госуниверситет гражданской авиации, Нижегородский государственный технический университет им. Р. Е. Алексеева и другие.
📌Совсем недавно непопулярная профессия стала одной из востребованных в стране, потому что любой руководитель понимает, что кадры решают всё, в случае если компания хочет развиваться и быть конкурентоспособной. В организациях с численностью свыше 15 человек без менеджера по персоналу уже не обойтись. Можно сделать вывод, что спрос на специалистов будет расти, а профессия – развиваться.
📌Уважаемые подписчики! Напоминаем Вам, что искать работу удобно на портале «Работа России», в данный момент на сайте более 1,9 млн свободных рабочих мест по всей стране. Большинство вакансий от региональных служб занятости, трудоустроиться можно в любую точку России. Работодатели предлагают удалённую работу, вахтовый метод, трудоустройство с возможностью переезда для всех членов семьи. Доступны вакансии как для профессионалов с большим опытом работы, так и для начинающих специалистов.
📌Все услуги портала «Работа России» предоставляются бесплатно.
https://vk.cc/curHs2 Выбрать удобный избирательный участок для голосования и подать заявление до 11 марта 2024 года: https://vk.cc/curHnx Узнайте о возможностях для избирателей на «Госуслугах»: https://vk.cc/curGxH
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев