Предыдущая публикация
В ожидании отпуска?
Что нужно знать?
Работодатель формирует и издает приказ об отпуске. В документе указывается период отпуска и его продолжительность. Каждого работника необходимо проинформировать не менее, чем за две недели до начала отпуска. Заявление от работника не требуется, отпуск предоставляется в связи с утвержденным графиком.
В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ предоставленный отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Работодатели обязаны перенести и/или продлить отпуск работнику в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- при несвоевременной оплате отпуска;
- при несвоевременном уведомлении о начале отпуска и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами работодателя.
Если возникли причины, которые мешают сотруднику уйти в отпуск еще до его начала, новый срок определяется только по взаимному согласию работника и работодателя.
Пример. Если сотрудник заболел на дату начала отпуска, то отдых должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. Даты переноса работодатель обязан согласовать с работником. Если причины, препятствующие сотруднику воспользоваться отпуском, наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска сдвигается на соответствующее количество дней. Новые сроки согласовывать с работником не нужно.
Следующая публикация
Нет комментариев