Предыдущая публикация
✔️О проведении Дня открытого письма
📝В рамках проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений "Краснодарский край – территория без тени" 27 июня 2024 года в ГКУ КК ЦЗН Калининского района состоялся "День открытого письма".
👥В этот день граждане имели возможность обратиться лично, а также по телефону или по электронной почте по вопросам неформальной занятости:
🔹о нарушении их трудовых прав, в том числе о несвоевременной выплате заработной платы и выплате "серой зарплаты";
🔹содействие защиты прав работников, не оформленных на работу по трудовому договору.
Всем обратившимся в этот день гражданам были розданы тематические брошюры и листовки, разъяснены негативные последствия неформальной занятости.
📍По результатам рассмотрения обращений граждан разъясняем актуальные вопросы:
❓Вопрос: Как может работник выяснить - получает он "серую зарплату" или официальную?
✔️Ответ: Для того чтобы выяснить получает ли вы "серую зарплату" или официальную, нужно узнать перечисляет ли работодатель за Вас страховые взносы. Эту информацию можно получить несколькими способами:
-обратившись лично в территориальный орган Пенсионного фонда РФ;
-через единый портал государственных и муниципальных услуг;
-в многофункциональном центре.
Из справки, предоставленной управлением Пенсионного фонда РФ, будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Если производит – то Вам не о чем беспокоиться. Если нет, тогда Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда.
❓Вопрос: Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор без указания причин ограничивающих срок действия договора. Правильно ли это?
✔️Ответ: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Условия заключения срочного трудового договора указаны в статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Их включают в текст трудового договора в обязательном порядке.
❓Вопрос: Как устанавливается размер заработной платы?
✔️Ответ: Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором согласно действующей у работодателя системе оплаты труда. Размер заработной платы работника зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Если работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику выплачиваются компенсационные выплаты. Кроме того, работнику могут выплачиваться доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следующая публикация
Нет комментариев