Молодежь все чаще выбирает специальности, не связанные с производством.
Директор Ассоциации инновационных регионов России Александр Смекалин отмечает, что потребность в кадрах в сфере высоких технологий за год выросла на 25%.
Чтобы решить эту проблему, компании начинают привлекать будущих сотрудников с самого раннего возраста. Сотрудничество с колледжами уже стало нормой, но проблема заключается в том, что колледжи сталкиваются с недобором учащихся по ключевым специальностям. В результате студенты недостаточно подготовлены, что сказывается на качестве кадров.
Чтобы привлечь молодых людей, компании начали создавать «энергокружки» для школьников, проводить профориентацию и объяснять, как поступить в нужные колледжи и вузы.
О том, зачем промышленные гиганты вкладываются в школьные кружки и создают соцсети для подростков, – в материале для «ФедералПресс»: https://ok.me/Dm8H1 .
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 107
Раньше устроился шахтер на шахту и работает до пенсии,а сейчас аыработал льготный стаж и до свидания,так же и на дороге железной
Платить надо рабочим директора!!!!!
А частные и говорить нечего ни премии,ни выслуги и.т.д..