В корпоративной культуре ЭФКО много внимания уделяют организации пространства и дисциплине. Чистота на столах в офисе и в цехах на производстве, зеленые газоны и ухоженные дорожки – все это важные элементы в работе нашей компании.
Почему так? Неужели кружка на столе мешает работать, а опоздание на 5 минут – это так критично? Кажется, все это пустяки. Но, если мастер вовремя не выйдет на смену, работа цеха может остановиться. А если вам не начислят зарплату, потому что в бухгалтерии из-за беспорядка потерялись документы, вам точно это не понравится.
В одном из своих постов исполнительный директор ЭФКО Сергей Иванов уже объяснял, почему в компании такое отношение к дисциплине и порядку:
«Мы слишком хорошо знакомы с природой русского «авось». И на это «авось» с нашими рисками полагаться решительно не готовы. А лечится эта «национальная особенность» только культурой жесткой дисциплины, внутренней собранности и бескомпромиссного отношения к любому разгильдяйству.
Начинается наша бескомпромиссность с простого уважения трудового распорядка. И с нетерпимости к опозданиям на работу. Да, у нас не опаздывают ни акционеры, ни рядовые специалисты. Всё фиксируется, а с особо злостно «непонимающими» проводим отдельную работу. За три опоздания, например, можем 100% премии лишить.
Еще мы помешаны на чистоте и порядке. Потому что форма рождает содержание. Порядок в цехе и зелёные газоны напоминают, что качество продуктов питания — это миллион малых дел. И еще мы требуем от сотрудников держать в порядке рабочее место. Да-да, убирать бумаги после рабочего дня и не распивать «чаи с плюшками» у компьютера. Для этого у нас везде кофе-брейки есть. А если человеческого языка не понимают, никто ругаться не будет. Но небольшой копейкой на зарплате такое «непонимание» отразится».
Посмотрите на фото. Все это – наши заводы. И даже во время строительных работ мы не забываем про опрятный внешний вид площадок.
Связь культуры производства и единство правил для всех – один из секретов порядка в бизнесе. Соблюдение установленных норм помогает не только создавать эффективную рабочую среду, но и избегать конфликтов и несправедливости.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев