C 1 июня специалисты из стран, не входящих в ЕС, могут приехать в Германию с целью трудоустройства на основании новой "карты шансов". DW - о том, что нужно о ней знать и как она работает.Наконец, в Германии появится больше персонала в сфере ухода за больными и старыми людьми, больше техников и специалистов, в которых нуждается промышленность. Благодаря новой системе баллов - так называемой "карте шансов" - Германия, также как Канада или Австралия, хочет привлекать квалифицированные кадры из-за рубежа, чтобы преодолеть дефицит рабочей силы на рынке труда. Как будет работать эта система и в чем эксперты видят ее недостатки? DW собрала основные факты.
Как будет работать "карта шансов"
С 1 июня 2024 года мигрантыиз стран, не входящих в ЕС, желающие работать в Германии, могут приехать сюда по "карте шансов"(Chancenkarte). Для въезда им не нужен бессрочный трудовой контракт, но у них есть только один год для того, чтобы найти работу. Условиями для получения "карты шансов" является наличие высшего образования или, как минимум, двухлетнего профессионального образования - а также знания немецкого языка на уровне A1 (базовый) или английского языка на уровне B2 (продвинутый). Играет роль также наличие связей с Германией.
В зависимости от опыта работы, знания языка, возраста и связей с Германией претендентам начисляются баллы. Кто имеет достаточную квалификацию в сфере, где в ФРГ существует острая нехватка кадров, получает дополнительные баллы. При определенных обстоятельствах период для поиска работы может быть продлен - максимально на два года.
Сколько нужно зарабатывать имеющим "карту шансов"
Финансировать свою жизнь в Германии мигранты, приехавшие в поиске работы, должны самостоятельно. Только тот, кто сумел найти рабочее место, может остаться в Германии на более долгий срок. Условием является при этом уровень заработной платы. Она должна составлять не менее 40 770 евро в год (брутто) или оплачиваться согласно профсоюзным тарифам. Параллельно с основной работой разрешена подработка до 20 часов в неделю.
"Карта шансов" является третьей частью миграционного законодательства, регулирующего въезд в Германию квалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Этот закон был принят в 2020 году прошлой правящей коалицией из социал-демократов (СДПГ) и христианских демократов (ХДС) с целью привлечь в страну специалистов из стран, не входящих в ЕС.
Сколько специалистов не хватает Германии
По данным министра труда ФРГ Хубертуса Хайля (Hubertus Heil), к 2035 году в Германии будет не хватать (в том числе из-за выхода на пенсию. - Ред.) 7 млн специалистов. Без иностранцев преодолеть дефицит рабочей силы не получится. Особенно не хватает рабочих рук в сфере общественного питания и для ухода за больными и старыми людьми. Остро нуждается Германия также в IT-специалистах - как в госсекторе, так и на частных предприятиях.
Нет комментариев