Таким образом, работодатель сможет уменьшать премию работнику только при наличии у такого работника неснятого дисциплинарного взыскания и в размере не более 20% от назначенной дополнительной выплаты.
«ЛДПР всегда выступала за защиту прав трудящихся. Сейчас в законодательстве сложился пробел, когда "ушлые коммерсанты" пытаются нажиться на деньгах своих работников, "срезая" им премию, когда им вздумается. Тогда как мы предлагаем закрепить законодательно понятие "депремирование" и прописать, что уменьшать премиальную часть можно только на основании наличия у работника взыскания», – пояснила соавтора законопроекта, депутат Госдумы от Фракции ЛДПР Василина Кулиева.
➡Законопроектом предлагается закрепить в ТК РФ понятие «депремирования», которое представляет из себя невыплату или уменьшение размера премии работника, предусмотренная коллективным договором или соглашениями.
«Депремирование, не только демотивирует сотрудников, но и может привести к уходу квалифицированных специалистов в другие компании. Важно внедрить механизм контроля и наказания для работодателей, которые нарушают права своих сотрудников. Только таким образом можно обеспечить справедливое и уважительное отношение к добросовестным работникам и способствовать созданию благоприятной рабочей среды в организациях», - отметил координатор Ростовского регионального отделения ЛДПР Денис Фраш.
Дорогие подписчики, благодарим Вас за поддержку! Ваши реакции, приглашения друзей и репосты позволяют нам развиваться.
Не забывайте ставить 👍👍👍
#ростовскаяобласть #лдпр #новости #новостиростова
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев