Предыдущая публикация
Что будет с сотрудниками после СВО?
Победитель клубного забега Геннадий Самойленко дал прогнозы по рынку рабочей силы в России после завершения СВО
И так - Трамп победил и сразу же заявил о новой мирной политике Штатов. Есть мнение, чаще всего на западе, что главная задача СВО заключалась в многополярности мира, что и можно считать свершившемся фактом после встречи БРИКС в Казани. А значит Россия победила и СВО можно завершать. Есть прогнозы, что уже в конце 2024 будут первые реальные шаги к перемирию на фронте. Ну, а потом может мир придет в умы и отразится мирным договором между государствами. Фондовый рынок России пошел вверх в ожидании конца СВО. Давайте тоже наберемся позитива и порассуждаем, чтобы будет с рынком труда и возможно с вашей карьерой.
Еще немного вводных данных и последствия:
1) На рынок труда выйдет примерно 1 миллион крепких парней со средним доходом 200 тысяч. Надо сказать прямо - парни не из робкого десятка, смелые и волевые. Для России это вызов. Это не то же самое, когда со Второй Мировой вернулись домой и восстанавливали страну. Во-первых, тогда военным не платили такие деньги, а во вторых, Слава Богу, Россия сегодня не в развалинах. Кстати, за последние годы многие заметили огромные вливания в социальную инфраструктуру - в благоустройство парков, дорог, строительство детских площадок и др. Говоря проще, уже многое что отстроили. Как вариант, может случиться глобальная стройка на новых территориях, новый БАМ, что безусловно даст импульс экономике и поможет применить высвободившиеся ресурсы. Государство с высокой вероятностью для вернувшихся сделает множество благ для обучения в ВУЗах, назначении на государственные должности ну и многое другое. Но в целом "новой рабочей силе" придется перестраивается на зарплату, примерно, 50-60 тысяч. Это будет вызовом для них и их семей, так как 1 участник СВО кормит несколько членов семьи.
2) Большой вопрос, что будет с оборонкой. Там сейчас огромные ресурсы инженерного и рабочего персонала, которых жутко не хватает на мирных заводах. Есть накал в мире пойдет на спад, то оборонка с трех смен переедет на 1 и это значительно снизит напряженность, связанную с дефицитом производственного персонала.
3) СВО значительно влияет на инфляцию. А инфляция влияет на рост зарплат. После завершения СВО, не без удушающих санкций нашего ЦБ, инфляция поползет вниз. И туда же свой путь могут взять и зарплаты.
3) Санкции гарантировано не снимут, только точечно, когда это очень выгодно. А есть области, где санкции для запада выгодно держать десятилетиями. Они останутся в силе и в целом договор ВТО шаг за шагом будет уходить в прошлое. Но на западе есть не мало компаний, которые ушли из России в 2022 году из-за моральных принципов. Вот они начнут возвращаться и будут составлять конкуренцию. Самое важное, что может случиться - это возвращение SWIFT и снятие запретов на международные платежи.
4) От мировых судов точно будут финансовые претензии к России. Они уже есть из-за потери собственности в Крыму. Тоже самое будет из-за новых потерь 2022-2024 годов. И тут важно отметить, что к России отошли наиболее богатые ресурсами территории. А значит со временем это может отразиться на частных Российских компаниях, когда начнут изымать их имущество по всему миру. Запад от этого потеряет еще больше, так как отъем частной собственности еще сильнее приведет к деглобализации. В целом развитие наших мировых брендов под большим вопросом. Исключение - глобальный Юг, который отвоюет свое право на собственную мировую политику и экономику. Поэтому можем предположить, что возможности развития наших предприятий имеют естественные ограничения, и это так же отразится на рынке труда.
Теперь, собственно - прогнозы:
Наиболее очевидный прогноз - экономика продолжит расти за счет новых территорий и снятие ограничений на платежи. Часть персонала вернется с СВО (примерно 1 миллион), часть высвободится из оборонки (примерно пол миллиона рабочих и инженеров), примерно пол миллиона наших вернется из-за рубежа. В целом достаточно, чтобы утолить жажду из-за острого дефицита персонала.
Один из вариантов рынка труда в ближайшем будущем - это продолжение роста зарплат с повышением требований к сотрудникам, и как следствие - повышение процента безработицы. Если раньше зарплаты росли из-за дефицита людей, то в новом сценарии они пойдут в рост из-за дефицита компетенций. То есть сначала рос доход рабочей силы, потом начнет расти квалифицированный персонал и менеджмент. Он (менеджмент) уже вырос в ожиданиях по зарплате, и сейчас все больше по собеседованиям ходят топы, надувая щеки и называя цифры от полумиллиона. Просто им кажется, если у работяг растут зарплаты, значит и у них должны. Но пока они нафиг никому не нужны, если за их плечами нет реальных кейсов влияния на бизнес-результаты. Кстати, вот им создадут конкуренцию вернувшиеся наши из заграницы, где не очень то все хорошо, как это изначально казалось.
Есть дополнение - могут начать активно вводить квоты для военных, как это было в Бангладеш (что привело к массовым протестам и смене власти). Говоря проще, предприятиям с госучастием (а может вообще всем) дадут распоряжение брать на работу столько то участников СВО. В целом для рынка труда это не так критично, но в конкуренции за наиболее интересные рабочие места могут массово побеждать не самые компетентные в профессиональной области.
Если тема для вас живая, реагируйте, пишите в комментарии свой прогноз, интересен ваш взгляд.
Следующая публикация
Комментарии 1
Только бизнес тематика - серьезные тексты для управленцев без инфобизнеса