Незнание трудового кодекса может привести к банкротству. В этом на личном опыте убедилась бизнесвумен из Чебаркуля Ирина Люцева. Она уже несколько лет платит зарплату неработающему у нее человеку. Как так вышло?
Ирина Люцева рассказывает: занимается транспортными перевозками уже шесть лет, но, похоже, cкоро предприятию придет конец. На грани банкротства успешная бизнесвумен оказалась из-за одного своего водителя.
Вспоминает, нового сотрудника нашла в 2021-ом году, трудовой договор по обоюдному решению заключать не стали. Просто пожали руки и начали работать. Он возил грузы. Она платила зарплату. И всё было хорошо, пока однажды не возник конфликт.
По словам Ирины, водитель плохо закрепил груз в фуре. Госавтоинспекция остановила машину во время очередного заказа и заставила вызвать эвакуатор. "Удовольствие" стоило около 12 тысяч рублей. Хозяйка компании предложила поделить эти траты пополам. Но водитель наотрез отказался.
"После этого он крикнул: "Увидемся в суде" и до сих пор эти тяжбы у нас и идут", - говорит Ирина Люцева, индивидуальный предприниматель.
Адвокат водителя сумел доказать в суде, что несмотря на то, что трудового договора не было - трудовые отношения были. Фемида встала на сторону водителя и обязала начальницу официально восстановить мужчину на работе.
Та восстановила. И тут же уволила, не уведомив его письменно - как требует этого закон. О чем сейчас очень жалеет. Нарушения стоили Ирине больших денег.
За вынужденный прогул мужчина взыскал в общей сложности больше восьмисот тысяч рублей.
Опытный челябинский юрист Ирина Зайцева говорит, похожих историй в регионе немало.
"Это связано с недостаточной грамотностью кадровых служб и с тем, что все-таки суды в большинстве случаев встают на сторону работника, как экономически и юридически более незащищенных сторон спора", - объясняет Ирина Зайцева, юрист.
В сентябре у работодателя и работника состоится новый суд. Ирина делится: если вновь проиграет - придется выплатить неработающему у нее водителю еще почти миллион рублей, что по ее словам окончательно разорит компанию.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 5