Предыдущая публикация
Как нанять инклюзивную рабочую силу ?
Сравнительно новый термин «инклюзивный сотрудник», пришедший из англоязычной среды, в России понимается неоднозначно. Даже специалисты по кадрам и рекрутёры не показывают понимания в описываемом вопросе. Обе стороны процесса трудоустройства узнают из нижеприведённой статьи:
что такое инклюзивная рабочая сила для зарубежных работодателей и соискателей;
выгоды и плюсы найма инклюзивных работников;
особенности российского подхода;
что говорит закон РФ;
алгоритм действий по найму инклюзивного сотрудника.
Разберёмся с терминами
Разнообразие vs инклюзивность: разница?
Прежде чем перейти к тому, как создать инклюзивное рабочее место, важно понять определение инклюзивности. Для начала обратимся к англо-русскому словарю.
Inclusion (англ.) — включение, присоединение, вкрапление.
Часто включение рассматривается как эквивалент разнообразия, и эти два понятия используются как синонимы, но это не вполне правильно.
По мнению зарубежных маркетологов, разнообразие и инклюзивность нужны для создания благоприятной рабочей среды. Но они различаются в том смысле, что, хотя разнообразие относится к различиям и сходству между людьми, инклюзия фокусируется на принятии и признании указанных различий.
Разнообразное рабочее место в иностранной компании — это офис с сотрудниками из разных стран, разной ориентации, вероисповедания, пола, роста, состояния здоровья, внешности и тому подобных факторов.
Инклюзивное рабочее место — это компания, которая признает эти различия и заботится о том, чтобы каждый чувствовал себя принятым и востребованным таким, какой он есть.
Рабочее место, которое одновременно будет разнообразным и инклюзивным, — это не что иное, как рецепт успеха.
Почему так важна инклюзивность на рабочем месте?
Вот несколько ответов.
Во-первых, как люди, мы должны поддерживать друг друга. Говорим ли мы о сотрудниках, лицах, занимающих высокие должности, деловых партнерах… открытость приводит к перспективным связям.
Но это не всё.
Включение и разнообразие также выгодны с точки зрения бизнеса. Вот факты статистики:
В 2018 году у «разношёрстных» компаний доходы от инноваций выросли на 19%.
В том же году 43% компаний с разнородным советом директоров достигли более высоких прибылей.
У компаний с этническим разнообразием вероятность получения финансовой прибыли выше среднего на 35%.
Многогранные команды на 87% лучше принимают решения.
Российские особенности вопроса
Работодатель, нанимающий инклюзивного работника, должен чётко осознавать простые вещи: это не просто набор людей из малочисленных групп общества или людей с ограниченными возможностями, «для галочки». Вместо этого инклюзивная практика приёма на работу нацелена на создание равных условий для всех кандидатов, чтобы бороться с предвзятостью при приёме на работу и любой формой дискриминации.
Дискриминация на рабочем месте является незаконной, потому что никому нельзя отказывать в возможности карьерного роста на основании его индивидуальных характеристик. Законы устанавливают права и обязанности работодателей и работников. Работодатели должны ознакомиться с этими законами, чтобы обеспечить справедливую практику найма.
В российской практике под инклюзивностью чаще всего подразумевается приём на работу людей с опытом бездомности, с судимостью, бывших детдомовцев, инвалидов и людей с нестандартным ментальным развитием. Вот реальные примеры инклюзивного трудоустройства инвалидов по зрению:
гиды;
массажисты;
официанты в ресторанах в темноте.
Несомненными плюсами кадров с ограниченными возможностями, с деловой точки зрения, исследователи называют высокие показатели труда, дисциплину и благонадёжность. Расширение кадрового потенциала подобным образом приводит к созданию дружественного имиджа и повышению лояльности клиентов.
Выгоду инклюзивного найма сложно просчитать в цифрах. Достаточно вспомнить величайшего астрофизика, гения, прикованного к коляске. Да, речь о Стивене Хокинге, директоре Центра теоретической космологии Кембриджского университета. Кто-то предоставил человеку, лишённому подвижности и нормальной речи, возможность учиться и работать — на благо науки и человечества.
Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/kak-nanyat-inklyuzivnuyu-rabochuyu-silu.html #найтиработу #карьерист
Следующая публикация
Нет комментариев