Предыдущая публикация
Куда сообщить о нарушении трудовых прав?
Принять информацию готовы в Государственной инспекции труда (89803910598) и комитете по труду и кадровой политике администрации города Белгорода (8 4722 23 30 15).
Горожанам напоминают, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Необоснованный отказ в его заключении является нарушением!
Вот ещё несколько обязательных условий, которые должен соблюдать работодатель при оформлении на работу сотрудника:
▫️ Оформить приказ или распоряжение, содержание которое должно соответствовать условиям заключённого трудового договора;
▫️ Объявить приказ под роспись у работника в трёхдневный срок со дня фактического начала работы, выдать копию документа;
▫️ Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной;
▫️ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
▫️ Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
Следующая публикация
Нет комментариев