Таким образом, работодатель сможет уменьшать премию работнику только при наличии у такого работника неснятого дисциплинарного взыскания и в размере не более 20% от назначенной дополнительной выплаты.
Существующая нормативная база не защищает работников от произвольного уменьшения премий, что создает неравные условия и провоцирует злоупотребления со стороны работодателей.
Авторы законопроекта предлагают ввести четкие правила депремирования, ограничивая его применение только наличием дисциплинарного взыскания и устанавливая максимальный размер сокращения премии.
Депутаты ЛДПР считают, что введение понятия депремирования в Трудовой кодекс позволит сделать систему премирования более прозрачной и справедливой, защищая права работников и стимулируя их добросовестный труд.
#ЛДПР #Астрахань
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев