Предыдущая публикация
❓ Может ли работодатель заставить уйти в отпуск по графику?
Да, работодатель вправе отправить вас в отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. График является обязательным как для работодателя, так и для его сотрудников (ст. 123 ТК РФ)
НО!
✔️ У вас есть право перенести отпуск на другой срок, если:
▪️ Вы работали непрерывно более 28 дней (ст. 123 ТК РФ)
▪️ У вас есть уважительная причина (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства) (ст. 123 ТК РФ)
✔️ Работодатель обязан уведомить вас о дате начала отпуска не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ)
✔️ В исключительных случаях (например, при производственной необходимости) работодатель может изменить дату вашего отпуска, но только с вашего согласия и с обязательным предоставлением вам другого отпуска в удобное для вас время (ст. 123 ТК РФ)
‼️ Важно!
Не подписывайте документы об отпуске, если вы не согласны с датой его начала
💬 Ссылки:
Статья 123 Трудового кодекса РФ: https://www.consultant.ru/law/podborki/grafik_otpuskov/ Рекомендации Роструда по составлению графика отпусков: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/grafik-otpuskov-na-2024-god.html
Следующая публикация
Нет комментариев