Предыдущая публикация
❓Сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили с работы
Согласно ТК РФ, уволить работника из-за длительной болезни, если нетрудоспособность подтвердил врач, нельзя.
Если работодатель намекает работнику на увольнение по собственному желанию или настаивает/угрожает, что найдет причину для увольнения того, кто не бывает на работе, не нужно поддаваться.
📌По словам эксперта по трудовому праву Фатимы Сулеймановой, увольнение по причине чаще всего подразумевает дисциплинарный проступок, процедура доказывания которого сложна. Если есть опасения нарушений трудовых прав со стороны начальства, можно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией или с жалобой на руководителя.
❓Кого все-таки могут уволить из-за долгого отсутствия на работе по болезни
Речь идет о лицах, занимающих должности государственной гражданской службы. Отношения между ними и нанимателем регулируются не трудовым договором, а служебным контрактом, и имеют свою специфику.
📌Так, служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя в случае, если служащий четыре месяца подряд отсутствовал на службе из-за временной нетрудоспособности.
📌Это правило не распространяется на период временной нетрудоспособности по беременности и родам и на заболевания, для которых предусмотрен более длительный срок сохранения места работы.
Следующая публикация
Комментарии 22
Кто богаче тот и прав конечно
За 5 лямов можно убить и жить дальше спокойно
Пример - банальная домашняя травма колена, ставшая причиной хромоты, которая является помехой при хождении по трапам судна, в итоге спишут, хорошо если на берег, но то, что впредь на судне не поработать, это 100%
И подобных причин может быть тьма.
В лучшем случае предложат
Санаторий подлечится !
И , шагом марш
Вы жили в другой стране?
Не спешите делать выводы.
В любой стране работодатель может вышвырнуть работника в одну минуту...