Чтобы на зарплате «того парня» работодатель мог экономить?
О том, как этого избежать, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵На моем предприятии операторов одного из цехов направили на чистку ёмкостей из-под нефтепродуктов.
Чтобы выполнить эту работу, нужно опуститься в ёмкость со страхующей верёвкой, с лопатой, в шланговом противогазе и резиновом костюме. Работа опасная и вредная.
Но направлять операторов на абсолютно любые виды работ у нас норма. Зачем нанимать подрядчика, когда можно заставить сменных лазить в емкости и колодцы, красить, подметать, косить и т.д. И платить за это как за обычную сменную работу. Доплат за выполнение чужой работы никто не получает.
Наши операторы, сославшись на здоровье, отказались лезть в ёмкость. Начальник вызвал фельдшера из медпункта. Но у каждого оператора нашелся повод: давление, зрение, еще что-нибудь.
Операторы из другого цеха тоже отказались выходить в выходной. Ведь платят им одинарную ставку, хотя по ТК положена двойная.
🔵 Пришлось начальнику в этот раз поработать самому. И это прекрасно! Ведь редкий начальник сам хоть раз делал ту работу, которую кому-то поручает.
Сопротивление произволу и беззаконию на предприятии есть, но пока носит одиночный, стихийный и неорганизованный характер. И на бригаду, и на отделение легко оказать давление. Только организованные, коллективные действия приведут к результату.
Но культуры коллективной борьбы у рабочих пока нет.
Я связываю это с отсутствием примеров коллективной борьбы. Многие не знают простых вещей: что такое профсоюз, почему не существует заботливых работодателей, как правильно бороться за свой хлеб.
🔵Никто не даст нам избавленья: ни бог, ни царь, и не герой.
🔵 От Редакции
Сложно не согласиться с этим выводом.
Кроме нас самих никто не защитит наши права. А мы сами можем делать это эффективно, только объединившись в коллектив. Понимание этого — это первый, часто самый трудный шаг в коллективной борьбе.
.....
РотФронт
....
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1