Предыдущая публикация
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве?
Трудовой кодекс РФ запрещает отказывать в приеме на работу по следующим пунктам:
- По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, семейного положения, языка, места жительства, отношения к религии, убеждении, наличия детей либо беременности;
- Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
- Избранным по конкурсу.
!!!Отказ из-за пола и возраста возможен только в случае, связанных с законными ограничениями: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.
Законные причины:
- Нет нужных деловых качеств, например, образования, квалификации, опыта работы;
- Есть судимость - если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.
- Соискатель иностранец - если к работе не допускаются иностранные работники;
- По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности;
- По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.
Незаконные причины:
- К примеру, вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет;
- Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив;
- Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности;
- У вас есть маленькие дети, вы будете часто ходить на больничные.
Незаконный отказ можно обжаловать через суд.
А еще, если вы получили незаконный отказ в трудоустройстве, вы можете оставить жалобу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
- По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, семейного положения, языка, места жительства, отношения к религии, убеждении, наличия детей либо беременности;
- Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
- Избранным по конкурсу.
!!!Отказ из-за пола и возраста возможен только в случае, связанных с законными ограничениями: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.
Законные причины:
- Нет нужных деловых качеств, например, образования, квалификации, опыта работы;
- Есть судимость - если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.
- Соискатель иностранец - если к работе не допускаются иностранные работники;
- По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности;
- По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.
Незаконные причины:
- К примеру, вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет;
- Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив;
- Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности;
- У вас есть маленькие дети, вы будете часто ходить на больничные.
Незаконный отказ можно обжаловать через суд.
А еще, если вы получили незаконный отказ в трудоустройстве, вы можете оставить жалобу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Следующая публикация
Нет комментариев