Предыдущая публикация
«Коллектив обескуражен».
Троллейбусное управление возмутилось колонкой про хамство кондукторов в Чите
Троллейбусное управление прислало коллективное обращение в редакцию «Чита.Ру», которое подписали 54 работника предприятия, в ответ на колонку внештатного автора Дарьи Юринской, в которой она рассказала о хамстве кондукторов. Как говорится в письме, «прочитав статью, коллектив троллейбусного управления был несколько обескуражен, если не сказать возмущен». В частности, сотрудников троллейбусного управления возмутили высказывания автора в адрес кондукторов.Автор колонки написала, что «кондуктор в читинском троллейбусе всё чаще ведет себя как надзиратель в колонии строгого режима». Она упомянула, что кондуктор может сказать: «Че стоите, давайте сюда карту! Я че, лететь за ней должна через весь салон?», «Ты че толкаешься, щас как дам тебе — обоссышься!», «Ты не думай, что я такая маленькая, вмажу — мало не покажется!», «Зайцев я не вожу, нет денег — пошел отсюдова!» Кроме того, по мнению автора, кондуктор может заставить пассажира покинуть салон, несмотря на 30-градусный мороз, если по какой-то причине карта пассажира не сработала.
— Автор статьи, один раз проехав в троллейбусе, решила, что имеет право делать выводы о работе общественного транспорта и его сотрудниках. Мы нисколько не умаляем достоинств автора как журналиста, но если уж она захотела вынести проблему общественного транспорта на суд жителей города посредством своей заметки, то для начала не мешало бы ей побывать на единственном транспортном предприятии города, занимающемся общественными перевозками вот уже 54 года, поинтересоваться, чем живет коллектив, его проблемами, вникнуть в специфику работы тех же кондукторов. Может быть, тогда и негативных комментариев в адрес автора под заметкой было бы меньше (под колонкой оставили более 130 комментариев. — Прим. ред.), — говорится в обращении.
Сотрудники троллейбусного управления пишут, что проблемы с общественным транспортом в городе действительно существуют, в том числе субъективные, которые зависят от слаженной работы всего коллектива. Однако чаще всего проблемы связаны с объективными причинами.
Чита.ру
Следующая публикация
Комментарии 16
ЗДОРОВЬЯ, ТЕРПЕНИЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ВСЕМ РАБОТНИКАМ ТРОЛЛЕЙБУСНОГО УПРАВЛЕНИЯ!!!