Предыдущая публикация
В Забайкальском крае самыми высокооплачиваемыми профессиями стали менеджеры по компенсациям (240 тысяч рублей), геодезисты (186,5 тысяч рублей) и начальники смены и мастера участка (180 тысяч рублей).
Меньше всего (из самых высокооплачиваемых) по рейтингу известного сервиса в крае могут заработать финансовые директора.
Чита 360°
Следующая публикация
Комментарии 32
Например, водитель чего получает данную сумму? Категория?
Машинист чего? Разряд какой?
И т. д...
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B-менеджер) — это специалист, который регулирует систему вознаграждения в компании таким образом, чтобы она устраивала работников и не была чрезмерно затратной для бизнеса. 1
Основные обязанности C&B-менеджера:
Разработка систем компенсаций. Определение и создание структуры заработной платы, включая базовую заработную плату, бонусы, премии и другие виды вознаграждений. 2Анализ рынка труда. Изучение рынка труда и проведение исследований для определения конкурентоспособности заработной платы в отношении других компаний в индустрии. 2Развитие и внедрение программ мотивации. Создание и внедрение программ стимулирования, которые мотивируют сотрудников к достижению высоких результатов, такие как бонусные программы, акции и премии. 2Управление выплатами. Разработка и администрирование программ льгот и выплат для сотрудников, таких как медицинская страховка, отпуск, пенсионные планы и дополнительные льготы. 2Адаптация систем вознагражде...ЕщёМенеджер по компенсациям и льготам (C&B-менеджер) — это специалист, который регулирует систему вознаграждения в компании таким образом, чтобы она устраивала работников и не была чрезмерно затратной для бизнеса. 1
Основные обязанности C&B-менеджера:
Разработка систем компенсаций. Определение и создание структуры заработной платы, включая базовую заработную плату, бонусы, премии и другие виды вознаграждений. 2Анализ рынка труда. Изучение рынка труда и проведение исследований для определения конкурентоспособности заработной платы в отношении других компаний в индустрии. 2Развитие и внедрение программ мотивации. Создание и внедрение программ стимулирования, которые мотивируют сотрудников к достижению высоких результатов, такие как бонусные программы, акции и премии. 2Управление выплатами. Разработка и администрирование программ льгот и выплат для сотрудников, таких как медицинская страховка, отпуск, пенсионные планы и дополнительные льготы. 2Адаптация систем вознаграждений к стратегии компании. Выстраивание системы вознаграждений с учётом стратегических целей и ценностей организации. 2Участие в процессе найма и увольнения. Совместная работа с отделом кадров для разработки и адаптации компенсационных пакетов при найме новых сотрудников и при увольнении. 2C&B-менеджеры востребованы в крупных банках, промышленных корпорациях, больших страховых компаниях, государственных организациях, вузах или технологических стартапах. 1
Есть профессия-машинист электровоза и есть машинист конвейера. Разницу чувствуете? Оба машинисты, а получают очень по разному. И ещё много разных машинистов существует. Это надо указывать.
Водитель кобылы тоже есть))
Медик и преподаватель это всё таки специальность. Не путайте теплое с мягким.