Очень часто мы не получаем того, что хотим, потому что, кроме нас самих, о наших целях и амбициях никто не знает. Булгаковское правило «никогда и ничего не просите, сами предложат и все дадут» в работе не действует. Если вы хотите повышения, об этом нужно сказать. Но, чтобы результат был положительный, к разговору необходимо серьезно подготовиться.
Задайте себе вопросы
Что я уже сделала для получения новой должности?
Ответ на этот вопрос позволит вам взглянуть на себя со стороны, отметить свои достижения и успехи, а это придаст вам уверенности. Но не забывайте, что для повышения недостаточно просто хорошо выполнять свои обязанности с 9 до 18. Умение нестандартно мыслить, проявлять инициативу, учиться, предлагать свои идеи – эти качества всегда ценятся руководством.
Чего я не сделала для получения желаемого места?
Посмотрите на себя не как критик, а как независимый аудитор, так вы сможете определить свои зоны роста. Этого не нужно пугаться. Чтобы идти вверх по карьерной лестнице, важно понимать векторы своего развития. Это осознание поможет сформировать в голове план по получению новых навыков или усовершенствованию уже имеющихся.
Объективные ответы на эти вопросы помогут вам подготовиться к конструктивному разговору с начальником о возможности занять руководящую должность. Зная свои сильные и слабые стороны, вам не нужно будет «убеждать его»: вы сможете поговорить с шефом на равных.
Проведите переговоры
Выберите подходящее время для разговора.
Лучше заранее договориться о встрече, а не начинать разговор спонтанно, например, на корпоративном мероприятии или во время обеденного перерыва.
Составьте план того, что вы будете говорить,
отрепетируйте свои аргументы и ответы на возражения.
В беседе с шефом делайте упор на то, какую пользу вы принесли компании. Представьте список ваших достижений с конкретными результатами, предложенных инициатив и реализованных удачных проектов.
«Всё для женщины» №26, 2024 г.
Нет комментариев