Предыдущая публикация
❓ Мы ранее рассказывали о предоставлении выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если один из родителей не работает и получает пособие по уходу, но не затронули ситуацию, когда работодатель отказывает в предоставлении выходных, и как в таком случае лучше поступить.
Рассмотрим вопрос в рамках рубрики #вопрос_ответ_ВОИ.
💬 Подскажите, пожалуйста, муж занят по уходу за ребенком инвалидом, я работаю официально хотела оформить дополнительный отпуск, но мне отказал работодатель, ссылаясь на то, что муж уже занимается уходом за ребенком получает компенсацию.
Как быть, правомерен ли отказ и куда обращаться?
✔️ Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:
«Оформление Вашего мужа по уходу за ребенком-инвалидом не влечет утраты права на получение Вами дополнительных выходных дней по месту работы.
👉 Попробуйте обратиться письменно по данному вопросу в Социальный фонд России. После получения от них разъяснения обратитесь повторно к работодателю.
👉 Также возможно обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда вашего региона, предварительно можно позвонить туда на горячую линию.». Контакты Государственной инспекции труда вы можете найти по следующей ссылке: https://rostrud.gov.ru/inspections/ , выбрав на интерактивной карте ваш регион.
________________
#вопрос_ответ_ВОИ #правовыевопросы #ИПРА #инвалидностьнеприговор #вопрос_ответ_правового_характера
Следующая публикация
Нет комментариев