Предыдущая публикация
Нужны детальные прогнозы.
Поручение региональному минтруду даны.
Дефицит кадров – сложнейшая задача, которую предстоит решить.
Делаем ставку на автоматизацию, повышение производительности труда, поиск внутренних ресурсов. Прежде всего, за счет молодежи.
Маршрутизацию молодых специалистов на предприятия области надо вести активнее. Во всех вузах и организациях СПО созданы центры содействия трудоустройству выпускников. Они помогут определиться с местом работы по специальности.
Пройти стажировку, адаптацию в коллективе. Важен индивидуальный подход. Это позволит повысить процент выпускников вузов и ссузов, которые трудятся по профессии. А не становятся курьерами или блогерами.
Используя возможности нового нацпроекта «Кадры», мы продолжим настраивать систему образования под запросы ключевых отраслей экономики. Так, в этом году обновили 14 и добавили 2 новых направления подготовки: «Эксплуатация беспилотных авиационных систем» и «Технология комплексной переработки древесины». А также под потребности сферы образования, здравоохранения.
На что еще надо обратить внимание? Создание условий для трудоустройства молодых мам, людей, имеющих ограничения по здоровью, сокращение «теневой» занятости.
Следующая публикация
Нет комментариев