Предыдущая публикация
Предприятие в Первомайском округе пополняется молодыми кадрами
Кадровая политика «Агрофермента» нацелена на привлечение молодых специалистов. Руководство предприятия тесно сотрудничает с отделом Центра занятости населения по Первомайскому округу. Благодаря совместным мероприятиям в «Агрофермент» трудоустраивается молодёжь. На сегодняшний день на предприятии трудится 20 % молодых специалистов.
— На нашем предприятии активно развивается молодёжная инициатива. Принимаем на работу и без опыта: обучаем на месте, при необходимости направляем на переобучение. В настоящее время у нас трудятся студенты, которые проходят практику и готовятся стать полноценными специалистами после завершения обучения, — отмечает инспектор по персоналу ООО «Агрофермент» Антонина Сухарева.
Своим опытом трудоустройства поделилась 22-летняя Анна Мартынова из посёлка Заводской.
— Признаться, была приятно удивлена тому, что при трудоустройстве на «Агрофермент» не потребовали опыта работы. Стажировку прошла уже после трудоустройства. Условия труда и заработная плата устраивают. На работу довозят на корпоративном транспорте. Коллектив дружелюбный и отзывчивый. Рада, что работаю на процветающем предприятии в своём родном округе. Как говорится, где родилась, там и сгодилась, — рассказала Анна.
В начале текущего года за активное участие в организации трудоустройства молодёжи руководство ООО «Агрофермент» отметили Благодарственным письмом министерства труда и занятости Тамбовской области.
— В 2024 году на предприятия и в организации округа были трудоустроены 22 человека в возрасте до 35 лет. По нацпроекту «Демография» за трудоустройство определённых категорий граждан, в том числе молодых людей до 30 лет, предприятия и организации получили специальные выплаты, — сообщила начальник отдела Центра занятости населения по Первомайскому округу Мария Шелепёнкина.
Фото ООО «Агрофермент», из архива газеты «Вестник», отдела Центра занятости населения по Первомайскому округу
Подробнее — на сайте «Вестника»
Следующая публикация
Комментарии 5