Предыдущая публикация
Суд обязал работодателя восстановить сотрудника на работе
Усманский районный суд Липецкой области удовлетворил требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что, выполняя трудовые обязанности, истец получил травму, в результате чего ему была установлена третья группа инвалидности. Работодатель на основании медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ прекратил с работником трудовые отношения, ссылаясь на отсутствие работы, подходящей ему по состоянию здоровья.
Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд за защитой трудовых прав.
Рассмотрев материалы дела, суд указал, что выводы о непригодности работника к выполнению определенных работ сделаны на основании медицинского заключения, которое не разрешает вопрос о его профессиональной пригодности.
«Не обладая специальными познаниями в области экспертизы профессиональной пригодности к отдельным видам работ, работодатель самостоятельно разрешил вопрос о том, что работа по занимаемой должности истцу противопоказана, как и работа по имеющимся вакантным должностям», – говорится в решении суда.
По решению суда работодатель обязан восстановить работника в должности рабочего по уходу за животными, выплатить в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 169 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
Информация объединенной пресс-службы судебной системы Липецкой области. При использовании ссылка обязательна.
#sud48_СудыЛипецкойОбласти_Усманский_районный_суд
Следующая публикация
Нет комментариев