До 1 сентября 2024 года оплата за сверхурочную работу регулировалась статьей 152 Трудового кодекса РФ, которая предписывала повышенную оплату за первые два часа переработки в полуторном размере, а за последующие — в двойном. Однако не был четко установлен порядок расчета этих повышенных выплат, что создавало правовую неопределенность. В итоге использовались аналогии с правилами оплаты труда в выходные и праздничные дни, что было подтверждено решениями Верховного суда РФ и разъяснениями Минтруда.
Для разных категорий работников применялись следующие принципы:
для сдельщиков — полуторные и двойные расценки;
для работников с дневными и часовыми тарифными ставками — полуторная (двойная) ставка за час работы;
для работников с окладом — полуторная (двойная) часть оклада за час переработки.
Долгое время считалось, что эти доплаты полностью компенсируют сверхурочную работу. Однако Конституционный суд РФ в своем постановлении от 27 июня 2023 года (№ 35-П) указал, что компенсационные и стимулирующие выплаты также должны быть учтены при расчете сверхурочных. Это решение изменило подход к оплате, признав действующую норму неконституционной.
Для устранения правовой неопределенности был принят федеральный закон № 91-ФЗ от 22 апреля 2024 года, который вступает в силу 1 сентября 2024 года. Новая редакция ст. 152 ТК РФ уточняет, что оплата сверхурочной работы должна учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя. За первые два часа работы сверх нормы работник получит не менее полуторной зарплаты, а за последующие — не менее двойной.
Однако конкретный порядок расчета повышенной оплаты сверхурочной работы по-прежнему вызывает вопросы. Как учитывать различные выплаты? Должны ли все элементы заработной платы умножаться на 1,5 и 2 или компенсационные и стимулирующие выплаты прибавляются отдельно в одинарном размере, как это ранее указывал Конституционный суд?
Минтруд в письме от 20 августа 2024 года № 14-1/ООГ-4992 подтвердил, что компенсационные и стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, но не дал конкретных разъяснений по методике расчета. Это оставляет работодателям и юристам пространство для толкования, что может привести к разночтениям в правоприменительной практике.
На практике это означает, что работодателям придется учитывать особенности системы оплаты труда: премии, доплаты за работу в неблагоприятных условиях, районные коэффициенты и другие элементы зарплаты. При этом остается открытым вопрос, как учитывать выплаты, не являющиеся частью регулярной заработной платы, например, премии за совмещение или разовые поощрения. https://www.9111.ru/questions/77777777724183200/
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1