Предыдущая публикация
Право работников получать заработную плату на карты третьих лиц: интересная информация
Сегодня мы поговорим о праве работников получать свою зарплату на карты других людей.
Работник абсолютно законно имеет право получать зарплату, как и другие выплаты, на любой банковский счёт, который он укажет своему работодателю.
По закону, работодатель может перечислить заработную плату и другие выплаты, положенные работнику, на банковский счёт по предоставленным им реквизитам (см. ст. 136 ТК РФ). Более того, есть определения Конституционного суда РФ, которые указывают, что в соответствии с п. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику различные способы получения зарплаты.
То есть сам факт получения зарплаты определяет не работодатель, а именно работник, без принуждения к оформлению необходимого банковского счёта (см. от 24.06.2016 г. № 769-О, от 21.04.2005 г. № 143-О).
Заявление
Работник может в заявлении о выплате зарплаты и иных выплат на имя работодателя указать следующие способы получения:
наличными через кассу работодателя;
на дебетовую карту;
на кредитную карту;
на банковский счёт другого лица.
В любой момент работник вправе изменить способ получения выплат и реквизиты.
Заявление о смене способа получения выплат подаётся работодателю за 15 дней до следующей выплаты.
Банк
При этом счёт для получения выплат может быть открыт в любом банке на территории РФ.
Запомните:
работодатель не имеет права принуждать работника открыть банковский счёт в конкретном банке, что на практике часто встречается.
Только работник выбирает, в каком банке ему получать зарплату.
Если работник желает получать выплаты на банковский счёт знакомого или родственника, то подаёт работодателю заявление в простой форме с указанием реквизитов. Для изменений условий оплаты труда заключается допсоглашение к трудовому договору.
Также выплаты работник может получать на два банковских счёта одновременно.
Пример:
аванс, премии на один счёт, заработную плату – на другой счёт.
Выплаты на разные банковские счета совершенно правомерны, но следует соблюдать определённые условия (см. письмо Роструда от 10.10.2019 г. № ПГ/25780-6-1):
возможность получения выплат на два банковских счёта предусмотрена в трудовом либо коллективном договоре;
наличие договора с банком об открытии счёта;
письменное согласие сторон по трудовому договору;
заявление от работника о выборе способа получения зарплаты с указанием реквизитов.
Если же Ваш работодатель не желает выплачивать зарплату на указанный вами счёт в банке, грозится различными санкциями, вплоть до увольнения, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда). Здесь его ждёт ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Надеемся, что для многих это окажется приятной новостью, если кто-то не знал до сих пор. В принципе, это и правда очень удобно.
Таким образом можно уйти от ответственности в рамках исполнительного производства, ведь счёт третьего лица судебный пристав арестовать не сможет.
В свою очередь, бухгалтерия должна спрева вычесть размер долга по исполнительному листу, но не более 50% от дохода должника и только потом выплатить работнику (должнику) его зарплату. https://www.9111.ru/questions/77777777724089474/
Следующая публикация
Комментарии 4