Старт в профессию

Работники компании являются
самым ценным звеном компании, главным ресурсом ее конкурентоспособности и во
многом определяют успешность алмазной отрасли на мировой арене. Именно поэтому
руководство АЛРОСА считает одной из своих приоритетных задач заботу о
постоянном развитии персонала компании, его профессиональном соответствии
быстро меняющимся требованиям времени.
Каким образом Удачнинский ГОК привлекает специалистов? Первый способ –
производственная практика в цехах комбината. Временная работа даёт студентам
возможность получения опыта и первых профессиональных навыков, а также
расширяет возможности для последующего трудоустройства на постоянное место в
Удачнинский ГОК. Почувствовав на себе безопасные и комфортные условия труда на
рабочих местах, а также гарантированную «белую» зарплату и полный соцпакет,
выпускники захотят стать алмазодобытчиками.
Стать соискателем
стипендии АК АЛРОСА можно за высокие показатели в учебе, приветствуется
активное участие в научной и общественной жизни ВУЗа. Возраст студента и
географическое расположение ВУЗа значения не имеют.
Третий – прислать резюме в отдел кадров УГОКа. И если ваша кандидатура
подойдёт по определенным параметрам, вас примут в производственные ряды.
Например, в 2013 году трое ребят -
наладчиков КИПиА – стали работниками ОФ-12 именно так.
В то же время, есть такое понятие «остродефицитная профессия». Согласно
приказа по АК «АЛРОСА» Удачнинский
ГОК приглашает молодых специалистов с
компенсацией затрат, они прописаны в коллективном договоре, пункт 8.13. Хотя
многие приезжают сами и зарабатывают и надбавки, и жильё, да и проезд за свой
счёт оплачивают.
Ведущий инженер по подготовке кадров Удачнинского ГОКа
Ольга Кондратьева: В 2016 году мы
ощутили наплыв желающих пройти практику. Значительно больше, чем в предыдущие
2-3 года. Многие являются детьми наших работников. Мы сами пригласили 92
студентов. Уже в основных цехах комбината прошли практику 78 человек. Хотя
подавляющее число молодых специалистов набиралось опыта на руднике.
Производственная практика оплачивается. Если студент –
«ребенок севера», то ему положены надбавки. В ином случае молодым людям
приходится непросто, порой они вынуждены тратить заработанные деньги на съем
жилья. К сожалению, пока мы не имеем возможности предоставлять практикантам
общежитие. Это острый вопрос, и он поднимается постоянно.
В Удачнинском ГОКе
знают: ребята, являющиеся стипендиатами АЛРОСА, на деле показывают, что
учатся не просто для того, чтобы получить на руки диплом о высшем
образовании - выбранная специальность им интересна. В комбинате надеются, что именные
стипендии, которые получают студенты, послужат для них еще одним стимулом
к освоению будущей профессии и карьерному взлету. Например, Максим Нестерук уже
работает начальником ПТО карьера «Зарница».
Ведущий инженер по подготовке кадров Удачнинского ГОКа
Ольга Кондратьева: Мы много лет плодотворно
реализуем принцип трехсторонней связи всех заинтересованных сторон: вуз -
студент - работодатель. Любое высшее учебное заведение может только гордиться тем, что его
выпускники работают в компании «АЛРОСА».
Стипендиаты АК АЛРОСА – это основной поток наших молодых
специалистов. У нас уже заключено 15 договоров. Мы заинтересованы в притоке новых
людей - нам нужны грамотные молодые специалисты с качественными
профессиональными знаниями. Упор главным образом должен делаться на связь
теоретических познаний с производством. Только так мы можем говорить о
востребованности студентов в алмазном регионе, а горнодобывающему производству
получать кадры, обладающие необходимыми в работе умениями и навыками.
Поэтому
практика студентов включает знакомство с ведущим алмазодобывающем предприятием
компании «АЛРОСА», его важнейшими технологическими объектами и
производственными цепочками. Для студентов организовываются обзорные экскурсии по цехам, их наставниками
становятся специалисты комбината.
Стоит отметить, что
работа с молодежью, формирование кадрового резерва является одним из ключевых
направлений развития персонала Удачнинского комбината. Вакансии для начинающих
специалистов в цехах Удачнинского ГОКа есть, интерес к найму перспективной
молодежи, разумеется, тоже. Вот почему для работодателя так важно вырастить
будущих специалистов для предприятия и раскрыть в молодежи таланты, заложенные
природой.
Пример? Пожалуйста. Девятиклассницей
Алла перешла из общеобразовательной школы в профессиональное училище №28.
Девчонке на удивление окружающих очень хотелось иметь техническую профессию. Её
тянуло к строительным формулам и
подземному моделированию. За отличную учебу получала стипендию, а первая
практика на обогатительной фабрике №12 стала и первой записью в её трудовой
биографии. Будущему инженеру понравился флагман алмазной промышленности. Всё
было интересно: как крутятся мельницы, как поступает руда по конвейерам, как непросто
приходится операторам в диспетчерской, столовая тоже пришлась по душе
студентке. Она тогда убедилась, профессионализм немыслим без эффективной работы
команды, без совместных усилий, взаимного уважения, доверия и согласованности
действий.
стать стипендиатом АК «АЛРОСА», в
Удачном она дважды была на производственной практике.
Сотрудник ПР «Рудник Удачный» Алла Мартынова:Мне
повезло с наставниками и коллективом. Все были внимательны, вежливо отвечали на
мои вопросы, подсказывали. Я под впечатлением от самой шахты, там столько всего
происходит: люди, механизмы, провода, своеобразный транспорт, всё в движении. Для того,
чтобы сидеть на одном месте, особых усилий не нужно. Но если ты хочешь чего-то
добиться в жизни, надо искать, узнавать. Не нужно ждать, когда придут и возьмут
тебя за руку. Нужно проявлять больше собственной инициативы, стремиться
развивать себя.
технического
университета – Василия Лекарчука. Уже сейчас студент строит далеко идущие планы
на предстоящую производственную практику. Будучи в Удачном на летних каникулах,
он твердо решил в дальнейшем пройти стажировку на одном из местных предприятий.
Будущий дипломированный энергетик заинтересован в трудоустройстве в Удачнинский
ГОК, где трудился его дедушка, а сейчас с успехом работают родители. Практика в
цехах Удачнинского комбината даст Василию возможность получить столь
необходимый в наши дни опыт на производстве.
Вполне вероятно, что
именная стипендия алмазной компании простимулирует студента Василия,
обучающегося по энергетической специальности, к созданию перспективных
разработок в электро- и теплоэнергетике УГОКа, к еще большему повышению его
заинтересованности в учебе, и привлечение наиболее способного выпускника
престижного Новосибирского технического университета в будущем в АЛРОСА в
качестве сотрудника.
Василий намерен
отлично зарекомендовать себя не только в учебе, но и на будущем производстве -
в ходе прохождения практики. Третьекурсник уверен, что на его пути в
Удачнинском комбинате встретятся грамотные, ответственные
наставники-энергетики.
Лина Сердюк
Фото Александра Довбни