Предыдущая публикация
На Тверском вагоностроительном заводе подвели итоги года развития кадрового резерва — стратегического ресурса, определяющего успех предприятия.
С претендентами на ключевые руководящие должности встретился генеральный директор Артем Овелян, подчеркнув важность подготовки квалифицированных специалистов для достижения целей завода.
– Тверской вагоностроительный завод — это не только крупнейшее предприятие нашего холдинга, но и настоящая кузница кадров для всей группы ТМХ, – подчеркнул Артем Овелян. – Я рад, что у нас есть такие компетентные сотрудники. У каждого из вас огромный потенциал. В 2025 году нам предстоит решить множество важных и сложных задач, и успех нашего завода напрямую зависит от вас. Спасибо за вашу преданность делу, стремление к развитию и профессиональный рост. Мы на вас рассчитываем.
В кадровом резерве ТВЗ сегодня состоит более 1000 сотрудников, из которых 39 проходят подготовку для замещения ключевых позиций. Согласно стандартам ТМХ, на каждую руководящую должность требуется готовить не менее двух резервистов, чтобы обеспечить надежную преемственность.– Кадровый резерв — мощный инструмент подготовки профессионалов для руководящих ролей, – отметил Дмитрий Пылёв, руководитель филиала «Корпоративный университет». – Каждый второй назначаемый руководитель состоит в кадровом резерве. Остальные сотрудники, проявившие высокий потенциал, обязательно включаются в этот процесс.
В новом году кадровый резерв ждет насыщенная образовательная программа, включающая тренинги, курсы и деловые игры.
Следующая публикация
Комментарии 2