Предыдущая публикация
Новое в законодательстве в части оплаты сверхурочной работы
Отвечает Подгорбунских Елена Александровна
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае - заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае
Комментарий
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
С 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ конкретизирует порядок оплаты сверхурочной работы. Ранее Конституционный Суд РФ в постановлени от 27.06.2023 Nº 35-П признал несоответствующим законодательству расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Ранее, по правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. При этом, отсутствовало указание на вид начисления, от которого
необходимо рассчитывать размер оплаты.
В настоящее время Федеральным законом от 22.04.2024 Nº 91-Ф3 (далее - Закон Nº 91-Ф3) конкретизирован порядок оплаты сверхурочной работы. Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы - не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Точные размеры оплаты за сверхурочную работу работодатель может закрепить в коллективном договоре или трудовых договорах, а также в локальном нормативном акте
(например, в Положении об оплате труда).
Также, предусмотрено новое правило для случаев, когда в
коллективном договоре, трудовых договорах или локальном нормативном акте
работодателя ранее установлены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы.
В связи с изменением законодательства работодатели не обязаны пересматривать такие повышенные выплаты сотрудникам. Напомним, изменить определенные сторонами
условия трудового договора (в т. ч. условия оплаты труда) можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Работодателям следует проверить порядок оплаты сверхурочной работы, закрепленный во внутренних документах (коллективном договоре, трудовых договорах, ЛНА).
Если условия оплаты сверхурочной работы установлены локальным нормативным актом, положения которого не соответствуют новым нормам (предусмотрены в меньшем размере), то приказом работодателя необходимо внести изменения в ЛНА. С приказом, который вносит изменения в ЛНА, нужно ознакомить работников под подпись.
Следующая публикация
Нет комментариев