8 этапов отбора, это много или мало?

Когда вам звонит рекрутер, заинтересовавшийся вашим резюме, в этот момент в голову, как правило, приходит мысль, что есть шансы на трудоустройство. Вот только до трудоустройства может быть также далеко, как до Луны..
В каждой компании действует свой процесс отбора кандидатов. Сколько потребуется условному рекрутеру, столько и будет этапов. В среднем обычно, от первичного звонка до приглашения на работу (оффера) проходит 4-5 этапов. Но бывает и иначе. Вот и моя читательница Наталия, поделилась размышлениями на эту тему: ( https://t.me/govorim_s_hr/45731 )
Хочу с вами поделиться и обсудить кейс. Сегодня рассказал сотрудник. На рынке есть компания, которая занимается разработкой в ИИ и двигается по изменению процессов в компании. Так вот, у них оказывается восемь этапов собеседования. Восемь!
1. Задание на математику
2. Тестовое задание
3. Знакомство с рекрутером
4. Тест на логику
5. Знакомство с руководителем
6. Психотест
7. Портфолио
8. СБ
и при этом трудоустраивают на работу принимают как самозанятых.
Для меня эта ситуация полное несоответствие подхода к подбору персонала и предлагаемые условия. Работать как самозанятый на другую компанию и иметь ряд ограничений, не такой уж профит лично для меня. На такое можно пойти только парттайм. Друзья, какое ваше мнение по такому подходу по подбору и отношению к персоналу?
Конечно процесс отбора может быть и простым и сложным, особенно когда компания бюрократизирована, количество этапов никто не ограничивает, поэтому путь до трудоустройства может быть и увлекательным, но иногда и очень сложным. И вот возникает вопрос: восемь этапов собеседования — это много или мало?
В большинстве случаев, работодатели стремятся глубже понять кандидата, его квалификацию и подход к работе. Каждый этап может иметь свою цель и задачу, а также предоставлять возможность как работодателю, так и кандидату лучше понять друг друга.
Конечно, если рассматривать этот вопрос более позитивно, можно сказать, что восемь этапов рассмотрения (хотя это и долго!) самый настоящий шанс продемонстрировать свои навыки и личную харизму, возможность проявить себя, свои коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Собеседования - важный процесс для обеих сторон, и открытость отношений здесь только укрепит доверие. Но одновременно это и выматывающий психологически процесс и чем больше этапов, тем сложнее замотивировать себя на результат.
Конечно независимо от исхода, стоит помнить, что каждое собеседование — опыт, который нигде не приобрести. Это возможно и потренироваться и познакомиться с новыми людьми. Для кого то это может показаться слишком длинным, но для других это шанс продемонстрировать свою компетентность и интеллект.
Как по мне, так главное — не терять уверенности и быть готовым к вызовам. А вы как считаете, это много или мало?
Ваша Ирена Иванова https://irenaivanova.ru/posts/etapov-otbora-eto-mnogo-ili-malo Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала ( https://irenaivanova.ru/posts ), поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ ( https://www.ibestresume.ru/navigator ) со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Канал TOP Ритейл. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/retail_top/12417 https://t.me/retail_top