Предыдущая публикация
Филипп Фишер — американский бизнесмен, знаменитый стратег финансовых рынков, входит в число самых выдающихся инвесторов всех времен и народов.
Перед каждой покупкой акций, мистер Фишер досконально изучал историю создания и развития компании. В то же время Филипп уделял внимание не только официальным отчетам, но и смотрел дальше аналитики и сводок о компании. Великий инвестор изучал людей! На основе этого мистер Фишер разработал собственные инвестиционные принципы, о которых мы немного подробнее расскажем вам по пунктам в этой и последующей публикациях.
1. Рыночный потенциал. Компания должна иметь перспективные продукты или услуги, которые нацелены на крупные и расширяющийся рынки, чтобы значительно увеличивать объемы продаж на протяжении нескольких лет.
2. Дальнейшее развитие. Стремление менеджмента компании продолжать развитие продуктов или услуг. Цикл неизбежен как для товаров, так и для рынков. Чтобы всегда поддерживать темпы роста компании, сотрудники должны постоянно разрабатывать инновации для расширения на существующих рынках или же для выхода на новые.
3. Эффективность и достаточность. Исследования и разработка новых продуктов и услуг должны соответствовать затратам и усилиям компании.
4. Организация сбыта на уровне выше среднего. При хорошей конкуренции очень мало продуктов и услуг можно назвать выдающимися, чтобы иметь отменные продажи без усилий по продвижению.
5. Прибыльность. Темпы роста компании должны постоянно увеличивать прибыль для вознаграждения инвесторов компании.
6. Будущее. Чтобы завтра инфляция и конкуренты не прервали прибыльность, компания должна уделять особое внимание стратегии, которая будет нацелена на снижение затрат.
7. Замечательные отношения в трудовом коллективе. Счастливый и жизнерадостный персонал более производительный, соответственно, более прибыльный. Сложно определить уровень благополучия работников, но мистер Фишер писал, что инвесторам стоит обращать внимание на:
1) скорость удовлетворения жалоб работников;
2) заработную плату сотрудникам, которая должна быть выше среднего по рынку, но без отражения на выше средней прибыли компании;
3) поведение менеджмента к наемным работникам.
Следующая публикация
Нет комментариев