Предыдущая публикация
Удержание персонала признают главной целью на грядущий год большинство российских компаний.
Крупные компании предпочитают вкладывать средства в развитие и обучение своих сотрудников, в то время как малые предприятия чаще всего ищут готовых специалистов на рынке труда. Поэтому, если хотите непрерывного роста, обучения и развития, выбирайте компанию федерального масштаба с региональными представительствами или крупного регионального игрока, который имеет представительства в макрорегиональном масштабе.
Если же вы предпочитаете отдавать приоритет рабочему процессу, непрерывное обучение вас утомляет, и вам вполне достаточно ваших навыков и знаний для выполнения рабочих задач, посмотрите в сторону небольших организаций, работу у индивидуального предпринимателя, маленького уютного коллектива с небольшим офисом.
В 2025 году удержание персонала и автоматизацию HR-процессов называют главными приоритетами.
С целью улучшения условий труда компании развивают нематериальную мотивацию, в частности: гибкий график, программы для поддержания психического и физического здоровья, гибридный формат работы.
При трудоустройстве обратите внимание на эти направления.
Третьей ключевой задачей работодателей в 2025 году будет поиск новых способов повышения продуктивности.
В условиях кадрового голода к найму всё чаще привлекаются люди старшего возраста: в 50 становится абсолютно реально устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу. Также под трудоспособное население всё чаще попадают школьники и студенты.
Крупные организации предпочитают инвестировать в развитие своих сотрудников, в то время как небольшие предприятия склонны искать готовых специалистов на рынке труда.
Однако крупные компании часто снижают требования к кандидатам и используют внутренние ресурсы для заполнения вакансий, чтобы справиться с проблемой нехватки персонала.
Для предприятий среднего размера ключевыми задачами остаются сокращение текучести кадров, увеличение эффективности работы сотрудников и оперативное реагирование на отклики, что необходимо для конкуренции за лучших специалистов.
В компаниях малого бизнеса одинаково значимы как удержание работников, так и поиск новых кандидатов, а также повышение продуктивности труда.
И здесь хотим напомнить, что служба занятости ведёт активное взаимодействие как с представителями малого бизнеса, так и с крупными игроками. Специалисты помогут подобрать вам наиболее подходящие вакансии, составят для вас продающее резюме и подготовят вас к собеседованию. Все услуги как для работодателей, так и для соискателей абсолютно бесплатны.
Следующая публикация
Нет комментариев