Предыдущая публикация
Роструд: Можно ли принять на «удаленку» сотрудника, проживающего за границей
Граждане РФ, постоянно проживающие за границей, не могут заключать трудовой договор о дистанционной работе. Об этом напомнили специалисты Роструда.
Причина в том, что на дистанционных сотрудников распространяется российское трудовое законодательство (ст. 312.1 ТК РФ), а работодатель обязан обеспечивать им безопасные условия труда (ст. 312.7 ТК РФ). Однако нормы Трудового кодекса действуют только на территории России (ст. 13 ТК РФ).
Таким образом, оформление дистанционного трудового договора с гражданами РФ, проживающими за рубежом, невозможно. Взаимодействие с ними может осуществляться только в рамках гражданско-правовых отношений.
В подтверждение этой позиции Роструд сослался на письмо Минтруда от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578.
Следующая публикация
Нет комментариев