Предыдущая публикация
• Почему я испытываю неудовлетворенность работой, профессией?
• Почему руководители не замечают моих успехов, не признают заслуг?
• Почему меня необоснованно обвиняют в некомпетентности?
• Почему меня увольняют, сокращают?
• Почему я не могу заработать в бизнесе, несмотря на все знания и старания?..
---------------------------------------------
Организация (предприятие, фирма) – это система, КАЖДЫЙ ЧЛЕН КОТОРОЙ СОВЕРШЕННЫМ ОБРАЗОМ СООТВЕТСТВУЕТ ЕЙ. В противном случае система отвергает человека как неподходящего, несоответствующего ей (аналогично одноименной детали, но для другого автомобиля).
Если человек не соответствует организации как системе, то его выгоняют из организации. Или он сам из нее уходит, поняв, что не соответствует ей.
---------------------------------------------
Мы приходим, притягиваемся в те организации, КОТОРЫЕ СОВЕРШЕННЫМ ОБРАЗОМ СООТВЕТСТВУЮТ НАШЕЙ СЕМЬЕ, в «наши» организации. В других мы по каким-либо причинам работать не будем.
Человек интуитивно ищет партнеров, которые сыграли бы роли, требуемые по сценарию. И привлекается в «свои» организации.
---------------------------------------------
От отношений с руководителем очень многое зависит.
Надо понимать, что руководитель подбирает команду (коллектив) под себя, под свои проблемы.
РУКОВОДИТЕЛЬ ФОРМИРУЕТ КОМАНДУ, ПОЛНОСТЬЮ ЕМУ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ – СО СХОДНЫМИ, ДОПОЛНЯЮЩИМИ ПАТТЕРНАМИ от лидера до рядового (иначе не сработаются или придут ненадолго).
---------------------------------------------
РУКОВОДИТЕЛЬ-ПРЕСЛЕДОВАТЕЛЬ – привлекает жертв-подчиненных.
---------------------------------------------
ЕСЛИ У РУКОВОДИТЕЛЯ НЕТ СЕМЬИ (в прямом или переносном смысле слова) – его сотрудники тоже будут без семей или с неудачной семейной жизнью, фактически без семьи.
Если в такую организацию приходит женщина с удачной семейной жизнью – она или уйдет из этого коллектива, или разойдется со своим мужем и станет подобной остальным.
---------------------------------------------
КОЛЛЕКТИВЫ – ВСЕГДА ГАРМОНИЧНЫ, С СОВПАДАЮЩИМИ ПАТТЕРНАМИ.
В организации все свои – иначе не сработаются.
Неудачники собираются вместе (например, неудачная футбольная команда привлекает такого же неудачника-тренера).
Трусливые – привлекают трусливых.
Жертвы – палачей.
Обладатель модели потери – встретит того, кто обманывает (нечестных, воров).
Счастливые – хороших людей и обстоятельства.
Человек, считающий, что он должен получать 100 тыс. – будет автоматически отвергнут фирмами, где собрались люди, настроенные на 15 тыс.
---------------------------------------------
Каково наше сознание – тех мы и привлекаем («СВОИХ» людей), привлекаемся в «СВОИ» организации (где есть или нет справедливости, где есть или нет деньги).
Если человеку в детстве мало что доставалось или он родился с осознанием себя бедным, не верит в свое процветание – он постоянно убеждается в этом факте своей жизни, сомневается и отвергает здравые мысли и идеи.
Если в семье настрой на потери и неудачи – это приводит к экономическим трудностям.
---------------------------------------------
Неважно, что происходит, важно, как мы это интерпретируем.
КАЧЕСТВО НАШИХ МЫСЛЕЙ СООТВЕТСТВУЕТ КАЧЕСТВУ НАШЕЙ ЖИЗНИ.
---------------------------------------------
А В КАКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕКАЕТЕСЬ ВЫ?
Напишите мне в личные сообщения: http://vk.com/id83885274
Следующая публикация
Нет комментариев