Предыдущая публикация
Иногда хочется простого человеческого — не прийти на работу.
Мысль соблазнительная, но опасная. Рассказываем, чем это грозит.
Что считается прогулом?
Прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин. Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается:
— отсутствие весь рабочий день или смену;
— отсутствие более четырех часов подряд.
Также к прогулам относятся:
— самовольный отпуск;
— неоформленный отгул;
— болезнь без больничного;
— удаленная работа без связи с работодателем более двух дней.
Однако опоздание или задержка на обеде менее четырех часов не считается прогулом, но это нарушение трудового распорядка, за которое могут последовать дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Прогул может стать причиной увольнения, даже если это произошло единожды, но при наличии уважительных причин (болезнь, форс-мажор, ДТП) это не будет нарушением.
Найти работу, на которую захочется ходить можно на SuperJob. Переходите по ссылке в комментариях под этим постом в нашем сообществе.
Следующая публикация
Комментарии 1