Предыдущая публикация
«Галс-Девелопмент» опять вошел в ТОП-3 лучших работодателей рынка недвижимости
Напомним, что девелопер стабильно входит в ТОП-50 лучших работодателей в категории среднего бизнеса всей России и ТОП-3 лучших работодателей в сегменте строительства с 2020 года.
По итогам 2024 года ГК «Галс-Девелопмент» заняла второе место в «Рейтинге работодателей России» hh.ru среди компаний строительной сферы с численностью персонала до 1000 человек.
Компания подтверждает стабильность своего бизнеса и развития HR-бренда, сохраняя позицию в рейтинге с 2023 года. А в исследовании 2024 года приняли участие 1729 компаний, представляющих 72 региона страны.
«Мы гордимся тем, что “Галс-Девелопмент” уже на протяжении шести лет занимает лидирующие позиции среди работодателей среднего бизнеса профильной отрасли. В основе развития нашего HR-бренда лежит человекоцентричный подход, и все наши корпоративные HR-программы сфокусированы на раскрытии потенциала и талантов наших сотрудников. Так, в прошлом году мы запустили новую программу “Вторая специальность”, которая дает возможность попробовать себя в другом направлении внутри компании, получить новые знания и в конечном итоге при желании переквалифицироваться и плавно совершить переход из одного подразделения в другое. Мы продолжаем развивать и наш масштабный проект “Галс Счастье”, насчитывающий более десяти сообществ по интересам, членами которых являются сотрудники компании и наши стажеры. Это такие сообщества, как хоккейное, футбольное, беговое, по йоге, настольным играм, а также занятия вокалом и многое другое. Недавно пополнили программу новым направлением — “Сила искусства”, в сообщество сразу записалось более 100 человек. Миссия “Галс-Девелопмент” — “Строим счастье для людей”. Уверен, что именно фокус на счастье людей позволяет нам создавать продукты превосходного качества с максимальной маржинальностью», — отметил заместитель генерального директора — руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент» Андрей Чернуха.
Следующая публикация
Нет комментариев