Предыдущая публикация
Вопрос-ответ. Об увольнениях, опозданиях и испытательном сроке
Возникающие трудовые споры не всегда связаны с нарушением законодательства о труде. Порой они случаются из-за незнания работниками своих прав и обязанностей.
С помощью официального Telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Беларуси мы подготовили ликбез по некоторым часто возникающим вопросам.
Такой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.
Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание работника и нанимателя прекратить трудовые отношения в оговорённый сторонами срок (ст.37 Трудового кодекса). При этом работник либо наниматель в одностороннем порядке не могут отменить или изменить соглашение сторон.
Например, работник при увольнении вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление. Сделать это работник может, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев.
В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При продолжении работы по истечении предварительного испытания работник считается его выдержавшим.
Опоздание на работу (несвоевременная явка на работу) является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст.199 Трудового кодекса): замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию, снижение либо лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных нормами законодательства, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.
Отдел новостей
С помощью официального Telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Беларуси мы подготовили ликбез по некоторым часто возникающим вопросам.
Чем отличается увольнение по желанию работника от увольнения по соглашению сторон
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, по его желанию, предупредив об этом письменно нанимателя не позднее чем за месяц (ст.40 Трудового кодекса).Такой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.
Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание работника и нанимателя прекратить трудовые отношения в оговорённый сторонами срок (ст.37 Трудового кодекса). При этом работник либо наниматель в одностороннем порядке не могут отменить или изменить соглашение сторон.
Например, работник при увольнении вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление. Сделать это работник может, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
На что обратить внимание при заключении трудового договора
Ошибки при составлении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и нанимателю. В перечень таких входят:- не указаны основные права и обязанности работника и нанимателя;
- нет сведений о режиме рабочего времени, устанавливаемом нанимателем;
- не указан размер заработной платы;
- не указан размер оклада и иных составляющих частей заработной платы, а имеется ссылка в трудовом договоре на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации;
- не прописано место работы с указанием (при наличии) структурного подразделения, в котором трудится работник;
- отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы (конкретные даты выплаты);
- нет сведений о продолжительности трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков);
- в трудовом договоре отсутствуют подписи обеих сторон на каждой его странице.
Каковы сроки предварительного испытания
Если при приёме на работу устанавливается предварительное испытание, то конкретная его продолжительность отражается в трудовом договоре.Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев.
В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При продолжении работы по истечении предварительного испытания работник считается его выдержавшим.
Вправе ли наниматель штрафовать работника за систематические опоздания
Такого права у нанимателя нет. Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания, как «денежный штраф», и включение соответствующих положений в локальные правовые акты, в том числе в правила внутреннего трудового распорядка, является нарушением законодательства о труде.Опоздание на работу (несвоевременная явка на работу) является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст.199 Трудового кодекса): замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию, снижение либо лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных нормами законодательства, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.
Отдел новостей
Следующая публикация
Нет комментариев